CONVEGA PONE EN MARCHA UN PROGRAMA PARA IMPLANTAR PLANES DE IGUALDAD EN 25 EMPRESAS DE LA VEGA BAJA

Durante ocho meses, el Consorcio para el desarrollo económico de la Vega Baja, (Convega), en colaboración con el Servef, pone en marcha un programa dirigido a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de la Vega Baja.

A través del asesoramiento y tutorización individualizada 25 empresas del Bajo Segura conocerán los procesos y pasos a seguir para desarrollar e implantar un plan de igualdad de oportunidades adecuado a las características de la empresa y su plantilla.

En la actualidad, según la estadística del paro registrado SISPE en la comarca, el número de mujeres paradas es 12.215 -dato referido al mes de julio de 2009-, mientras que en el mismo mes de 2008 el dato registrado fue de 7.659 desempleadas en la Vega Baja. El dato referido al número de contrataciones realizadas entre el colectivo femenino durante el pasado mes de julio refleja un porcentaje del 45,54% frente al 54,46 % de las contrataciones que fueron las realizadas entre los hombres de la comarca.

  El objetivo de esta iniciativa es ayudar a las empresas a adaptarse a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, que reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La Ley obliga a las empresas a adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación, medidas que deberán negociar y en su caso acordar con los representantes de los trabajadores. Las empresas de más de 250 trabajadores deberán además plasmar dichas medidas en un documento denominado Plan de Igualdad.

Entre los beneficios de implantar un Plan de Igualdad está la mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales; la reducción del costes por la disminución de los niveles de absentismo; y una mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa, entre otros.