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Veintiséis mil trabajadores desaparecidos de sectores relacionados con el ecosistema digital

Desde el punto de vista de los participantes en el ecosistema, se pueden distinguir tres grupos: el lado receptor, usuarios de soluciones digitales, el lado proveedor, que incluye el sector servicios, las start-ups, las instituciones, o el sector público, que desarrolla digital. Solución. La tercera área consiste en plataformas que permiten a los proveedores de soluciones técnicas y usuarios de soluciones utilizar estos desarrollos de forma comercial, a su propia discreción.

En cuanto al ecosistema digital, también existe un enfoque adicional, según el cual la evolución del ecosistema también se mide en la Unión Europea, y este divide el ecosistema en los siguientes cuatro pilares principales: Infraestructura digital, conocimiento digital, economía digital y estado digital.

La infraestructura digital, que incluye, por ejemplo, 5G o la disponibilidad de Wi-Fi, es uno de los elementos clave del ecosistema digital, y Hungría lo está haciendo relativamente bien en este sentido. La difusión del conocimiento digital, las habilidades digitales y las competencias digitales básicas también es importante para el ecosistema. En la economía digital, el tema de la digitalización sectorial y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas es muy crucial. La cuarta área es el estado digital, porque es importante que sea desarrollado y moderno y que use tecnologías digitales en el campo de los servicios estatales.

En IVSZ creemos, y lo hemos expresado en nuestra declaración «Juntos por una Hungría Digital», que el ecosistema digital puede desarrollarse a un ritmo adecuado en Hungría con el desarrollo relativo y continuo de estas áreas clave.

– dijo el secretario general de IVSZ.

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Aún queda mucho trabajo por hacer en el ámbito del ecosistema digital

Actualmente, en términos de áreas del ecosistema digital, Hungría se está desempeñando por debajo del promedio de la UE. Según la evaluación de 2022, ocupamos el puesto 22 entre los 27 estados miembros de la UE, un lugar por delante de Eslovaquia. De acuerdo con el IVSZ, en este puntaje se deben ver oportunidades, porque este ranking identifica áreas en las que vale la pena y se puede mejorar, pero al mismo tiempo, se necesitan acciones gubernamentales, corporativas e individuales enfocadas para el desarrollo.

Lo que requiere un desarrollo serio es la digitalización de las pequeñas y medianas empresas, el desarrollo tecnológico de los sectores y la modernización, porque ese es un factor competitivo muy serio. Si no podemos salir adelante aquí, la economía local también puede estar en desventaja competitiva a nivel mundial. El cuarto elemento importantísimo, el alfa y omega de todo, es el mercado laboral y las habilidades humanas -es decir, el conocimiento digital- porque por muchas buenas soluciones digitales que haya para particulares y empresas, si no son capaces de utilizarlas y hacerlas no se muy bien como sacar provecho de este ecosistema digital

Krisztina Tajthy lo confirmó.

El desarrollo tecnológico de las pequeñas y medianas empresas es un interés económico

Al mismo tiempo, se puede observar que la demanda de desarrollo tecnológico ya está formulada conscientemente en las pequeñas y medianas empresas, ya que es de su interés económico incrementar su eficiencia y la capacidad de mejorar su competitividad mediante el uso de modernas tecnologías

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IVSZ realizó una encuesta en 2015 y nuevamente en 2019 sobre el tipo y la cantidad de empleados alfabetizados digitalmente que se requerirán a medida que proliferen las tecnologías digitales. En 2015, este número se estimó en 22,000, en 2019, la investigación ya mostró que se pueden necesitar 44,000 personas en dos años y, según las tendencias, esta demanda ya está en el mercado.

Hemos visto que aparecerán 44.000 puestos de trabajo en el mercado laboral, que requerirán programación o algún tipo de habilidades y conocimientos digitales. Al mismo tiempo, hemos encontrado que los sistemas educativos tardan relativamente en transformarse y adaptarse a estas necesidades, y ahora, según nuestras estimaciones, hay una diferencia de 26 000 personas entre la oferta y la demanda proyectadas.

– destacó el secretario general de IVSZ.

La situación de la mujer en el ámbito de la información y la comunicación está mejorando

Como parte de la investigación, IVSZ también ha evaluado la posición de las empleadas en la industria digital, ya que una de las posibilidades para un aumento en el número de profesionales digitales es la inclusión de una mayor proporción de mujeres en el sector. Resulta que las empresas se toman muy en serio el potencial de los empleados, e incluso También preparan programas específicos para empleadas.Pero los empleados aún sienten que el sistema es demasiado estricto, pero aún esperan que las empresas y los empleadores presten más atención a las empleadas. En general, sin embargo, se puede decir que El porcentaje y la situación de las mujeres en puestos de comunicación de la información están mejorando.

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Además de apoyar las operaciones del día a día, las tecnologías digitales también están presentes en otras áreas especializadas. Esto también se demostró durante el período de la pandemia, cuando, por ejemplo, Las soluciones digitales también han jugado un papel importante en el desarrollo de vacunas.y ayudar al mundo a superar la crisis más rápido. Se espera que este también sea el caso en el futuro, cuando las soluciones tecnológicas modernas y la infraestructura digital, es decir, el ecosistema digital, proporcionen un trasfondo de apoyo serio en crisis interrelacionadas: guerra, crisis energética y procesos inflacionarios, que si Podemos hacer un buen uso de ellos, podemos volvernos más resistentes a las crisis y superar las crisis de manera más eficiente y rápida.