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Según los empresarios, no tiene sentido celebrar un acuerdo salarial anual, tres meses serán suficientes como punto de partida

Ferenc Rolick, vicepresidente de la Asociación Nacional de Empleadores y Fabricantes, no ve el significado del acuerdo salarial no solo por otros seis años, sino incluso por todo el próximo año. En el entorno económico turbulento, a los empleados se les ofrece un sindicato más corto de hasta tres meses como punto de partida, que la última parte no quiere escuchar. Es casi seguro que los empleadores no lleguen a un acuerdo salarial que incluya aumentos de valor real para 2023. La crisis no enviará a los trabajadores a las calles en masa, pero en algunos sectores la reorganización afectará mucho a los mercados. una entrevista.

¿Ahora todos están muy emocionados por cuánto aumento salarial podrán acordar con los representantes de los trabajadores en el Foro Consultivo Permanente Sector Competencia y Gobierno? ¿Cuál es la posición del empleador?

Todavía no hemos llegado allí, y las negociaciones sustantivas no han comenzado. No llegamos tarde, hay tanta incertidumbre en el mundo que cuanto más tarde nos pongamos de acuerdo, podremos tomar una decisión más informada, porque tendremos una imagen más precisa de los procesos económicos en el próximo año.

¿Se puede llegar a un acuerdo antes de Navidad?

Nuestro objetivo es, sin duda, llegar a un acuerdo este año, aunque ha habido casos en los que solo se logró en enero.

Intentemos partir de los términos macro, en base a estos, ¿qué pueden recomendar las empresas a sus empleados?

En este punto, el pensamiento ya llegó a un callejón sin salida, ya que aún no hemos recibido del gobierno los números necesarios para este año y el próximo para las negociaciones. En años anteriores, estos ya estaban disponibles en este momento, pero ahora vivimos tiempos inusuales. Tenemos que esperar las expectativas del gobierno para que las tres partes negociadoras, incluido el gobierno, formulen sus posiciones con base en los mismos hechos y continúen las negociaciones. Sin mencionar que el gobierno tiene bases de datos lo suficientemente profundas.

Entonces intentaré ayudarte. tengo uno recientemente conversación de fondo En el Ministerio de Hacienda, donde se reveló que el gobierno espera un PIB del 1 por ciento el próximo año y una inflación apenas superior al 10 por ciento. Así que ya hay predicciones. A partir de estos dos criterios básicos, ¿cuál es el incremento salarial específico?

Debo estar decepcionado, no daré un número exacto hasta entonces. Debemos saber muchos más indicadores de inflación, y también debemos saber, por ejemplo, cómo es la estructura salarial en la división sectorial, cuántas personas reciben el salario mínimo, por ejemplo. Un aumento en el salario mínimo es un compromiso por un año completo, que está incluido en el salario, pero cuando la situación es tan impredecible como lo es hoy, es difícil concluir un acuerdo de un año, y más que eso es imposible .

Adrián Zoltán / 24

Mi último intento de sacarte un número: ¿Ves una oportunidad de duplicar aún más el número?

Si los indicadores económicos lo justifican, entonces sí.

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Hubo un año, por ejemplo durante Covid, desde febrero. Ha aumentado Salario mínimo. ¿Podría suceder esto ahora?

Es difícil decir cuándo llegaremos a un acuerdo, nos esforzamos por concluir el acuerdo a finales de este año y entrar en vigor el primero de enero.

El programa de acuerdos salariales de seis años en 2016 comenzó a agotarse ahora. ¿Entendí bien por sus palabras que no quieren firmar otro acuerdo a largo plazo?

Esto está bastante claro, requerirá una visión estable y predecible del futuro, pero ni siquiera podemos ver los próximos meses con mucha certeza. Al mismo tiempo, el gobierno también intentó preparar un presupuesto plurianual, pero se abandonó y la ley aprobada este verano también debe modificarse en diciembre. Sería mucho más realista no acordar el 2023 para todo el año, sino revisar el monto de los aumentos salariales varias veces durante el año y subirlos por etapas.

¿Qué puede hacer el gobierno para impulsar las negociaciones? Si prometiera más alivio de la carga pública, ¿estarían los empleadores más abiertos a un aumento mayor?

Depende de la medida, pero claro, si el gobierno logra reducir las cargas generales de los empresarios, entonces podemos hablar de una mejora mayor en los salarios.

Sin embargo, no existe tal propuesta en el otoño. en un paquete de impuestos.

No hay ninguno, pero esto generalmente se presenta al Parlamento más tarde.

Tampoco hay mucho margen de maniobra en el presupuesto.

De hecho, este probablemente no será el punto de partida durante las negociaciones.

Adrián Zoltán / 24

El gobierno no espera una recesión el próximo año. ¿Qué tan cierta es esta predicción desde el punto de vista de la economía real?

Hay tanta incertidumbre en la economía mundial que es difícil planificarla. Si las perspectivas continúan deteriorándose, la economía húngara puede empeorar mucho, pero no descarto que comience algún tipo de consolidación, y luego podría mejorar un poco. En todo caso, la empresa debe planificar su próximo año de operación con seguridad, considerando diferentes escenarios, y solo debe dar un aumento salarial que no limite su margen de maniobra para que pueda responder a los cambios a mediados de año. Todos se inscribirán para un aumento del 1 por ciento en 2023, pero prepárense para lo peor.

¿Las empresas todavía tienen suficiente reserva en sus costos operativos para ajustarse sin obstaculizar sus actividades? ¿O se han agotado a lo largo de los años?

El alcance del impacto de Covid y la crisis en las empresas varía. La diferencia en esto es bastante grande, pero lo cierto es que la mayoría de las empresas se encuentran en una situación difícil. Sin duda, podrán utilizar las reservas acumuladas en años anteriores, por el contrario, deberán tomar decisiones radicales en cuanto a su funcionamiento básico para adaptarse a la situación actual.

Las dos decisiones más dolorosas son el despido y la terminación de la actividad, o mejor aún, la terminación. ¿Son estos riesgos realistas?

Si la situación empeora, entonces sí, eso es lo que tienen que afrontar las empresas.

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¿La situación se está poniendo peor que la situación actual? ¿O es eso suficientemente malo?

Sigue siendo un gran problema, pero si no empeora, no creo que sea necesario tomar medidas drásticas en masa. Obviamente, esto también depende de la industria: los precios de la energía y las interrupciones en las cadenas productivas tienen efectos diferentes. Por definición, los sectores intensivos en energía se encuentran en el mayor aprieto.

¿Consideran suficiente el programa de gobierno dirigido a esta área, que contribuye a los costos de energía de las empresas productoras?

Está claro que no se espera que proporcionen suficientes subsidios para mitigar por completo el aumento de los costos de la energía. La ayuda suele ser limitada. Al mismo tiempo, hay sectores que han sido excluidos de este apoyo, y para ellos -como las empresas que operan en el sector servicios, que es una parte importante de la economía- seguramente les espera tiempos muy difíciles.

Según el último informe de la Oficina Central de Estadísticas, la tasa de desempleo alcanzó el 3,6 por ciento y el gobierno no espera oficialmente ningún cambio significativo desde este nivel. Mientras tanto, en una presentación reciente en Berlín, el primer ministro Viktor Orban imaginó un 12 por ciento para el próximo período. ¿A cuánto asciende esta participación en los procesos económicos?

De forma predeterminada, no está incluido, pero si la guerra se intensifica y, Dios no lo quiera, la UE se involucra, las cosas se pondrán realmente mal.

Adrián Zoltán / 24

Entonces todos pueden relajarse, ¿no está el mercado laboral inundado de trabajadores despedidos?

En la situación actual, no veo la posibilidad de un gran cambio. Básicamente, la economía está desprovista de trabajadores, habrá despidos en ciertos sectores, y la pregunta es hasta qué punto las empresas que necesitan más trabajadores pueden absorber esto. Es difícil de estimar, pero vale la pena prepararse para un crecimiento lento de la tasa de desempleo,

El día de nuestra conversación, GKI publicó su último índice de confianza de octubre sentido, en virtud del cual ven una oportunidad de aumentar el empleo sólo en la industria, otros sectores se preparan para los despidos. Esta es una imagen mucho más inquietante de lo que sugiere.

Al mismo tiempo, no espero una transformación radical, y si se solucionan los conflictos en el mundo, esto acelerará la recuperación de la economía.

Comparte la opinión del primer ministro húngaro de que la inflación es inmediata Mitad¿Una vez que las partes en conflicto acuerden un alto el fuego?

No tengo una cuenta tan típica, así que no pude confirmarlo. Una cosa es segura, que los precios reaccionan de manera muy sensible a los altibajos de los acontecimientos históricos mundiales.

Por ahora, preferimos ir adentro. hipertrófico en una trampa. Los contratos de suministro eléctrico de muchas empresas vencen en estas semanas y meses, y los nuevos contratos -aunque los precios han bajado mucho en las últimas semanas- siguen siendo muy caros. ¿Cómo afecta esto al desarrollo de las negociaciones salariales?

Esto seguirá siendo un shock, pero no solo para las empresas, sino también en el campo de la elaboración de presupuestos, que también tiene una conexión con el empleo. Aparentemente, si se cierra la piscina no afecta el campo competitivo, pero con la decisión, las empresas involucradas en el mantenimiento de la instalación también pierden su mandato.

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¿No deberíamos esperar a un acuerdo salarial para renovar los contratos de gastos generales? De lo contrario, después de un acuerdo salarial, muchas empresas pueden darse cuenta de que les quedan fondos limitados para los salarios debido a los costos operativos generales.

Los costos generales tienen un alto costo en la asequibilidad de las empresas, por lo que solo pueden administrar un aumento salarial modesto, lo que realmente vale la pena considerar en las negociaciones, pero al mismo tiempo, aquellos con salarios mínimos necesitan un aumento en enero.

¿En qué medida las decisiones del banco central empeoran el entorno empresarial al aliviar la presión sobre los costos crediticios? Como solución de emergencia, se introduce un tope de interés casi de última hora para préstamos comerciales con tasas de interés variables.

Esto también afecta mucho los costos corporativos, ya que algunas empresas no pueden obtener préstamos, o el dueño decide no desarrollar porque no puede hacer los pagos.

Adrián Zoltán / 24

A la luz de todo esto, ¿podemos deshacernos del 10 por ciento de inflación el próximo año como espera el gobierno?

Esto es posible, pero requerirá una transformación de la economía que, como mencioné, tiene condiciones políticas y económicas globales.

Si sumo los efectos que afectan los costos operativos, es decir, costos generales más altos, costos de recursos más altos, inflación que existe en todos los niveles y una caída en la demanda del consumidor, entonces, como propietario de un negocio, descartaría un aumento real del salario en el futuro. año.

Él ve esto muy bien. No entraremos en un acuerdo que implique un aumento real en el valor. Por cierto, en los países de la Unión Europea donde ya se fijó el salario mínimo para el próximo año acordaron un valor muy inferior a la inflación. Con una inflación de dos dígitos, al subir el salario mínimo a principios de año, las empresas ya están ofreciendo el aumento salarial de todo el año, mientras que sus ingresos, que son su base, aumentan mes a mes, en línea con la inflación mensual. Por eso digo que deberíamos acordar un aumento programado dentro de un año, en el primer paso, por ejemplo, para los tres primeros meses.

Ciertamente no podrán llegar a un acuerdo con los empleados.

Los sindicatos son conscientes de esta propuesta que hemos hecho.

¿Y qué le dijeron?

Lo que haces está fuera de cuestión.