Según el experto, los líderes empresariales de Debrecen son patriotas locales y «es difícil entrar en esta comunidad» – Vídeo – Debrecen news y Debrecen news | Noticias de la provincia de Debrecen y Hajdú-Bihar

Según el experto, los directores de las empresas en Debrecen son patriotas locales y «es difícil entrar en esta sociedad» – con video


Debrecen – Todavía hay suficiente empleo en la región que puede cubrir la necesidad a corto plazo – dijo Gabor Farkas.


PricewaterhouseCoopers Hungría organizó un desayuno de negocios en Debrecen por primera vez. el Trabajo e impuestos El evento contó con la presencia de directivos y representantes de grandes empresas locales, quienes, con la ayuda de expertos y disertantes, pudieron conocer las tendencias del mercado laboral y temas legales y tributarios relacionados. Además, se analizan los resultados del desarrollo económico que tiene lugar en Debrecen y las realidades del empleo temporal. Gábor Farkas, socio de PwC Hungría, habló sobre el propósito del Business Breakfast y las oportunidades aquí en el programa Evening Roundup de Debrecen Televízíó.

Foto: Kandert Szabolcs

Gabor Farkas explicó que suelen organizar estos desayunos de trabajo cuando ellos y sus compañeros se dan cuenta de que hay temas de mayor importancia, y asumen que la experiencia que pueden aportar del lado de PwC es beneficiosa para las empresas.

En este evento, las empresas principalmente pidieron ayuda con los impuestos, pero los beneficios de los empleados también fueron un tema importante y también se plantearon muchas cuestiones estratégicas de recursos humanos.

– Hubo mucho interés y participó una gran cantidad de invitados, probablemente porque encontramos un tema actual que interesa a todos en Debrecen y sus alrededores: la fuerza laboral – explicó el experto.

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Señaló que es necesario darse cuenta de que desde el punto de vista económico podemos hablar de un caso de gran éxito, e incluso se puede llamar un caso de éxito internacional. Hay pocos lugares en Europa Central y del Este donde se haya logrado una situación económica tan estable y predecible, y donde el tipo de industria que representa el futuro de la industria automotriz emerge con una complejidad tan alta.

– Desde este punto de vista, lo que está pasando en Debrecen es una muy buena dirección. Por supuesto, este tipo de desarrollo y el ritmo de desarrollo conllevan desafíos. Ahora vemos que el desafío es la fuerza laboral. Específicamente, dijo Gabor Farkas, cómo estas empresas pueden garantizar la demanda laboral que necesitan para poder continuar con sus actividades económicas.

Señaló que ha estado observando a PwC Debrecen durante mucho tiempo, han estado tratando de participar activamente en la vida económica durante varios años, están tratando de establecer las relaciones necesarias para las discusiones de confianza con los actores locales.

– Debrecen es una comunidad muy unida. Los gerentes de la empresa aquí son patriotas, es difícil entrar en esta comunidad, pero esta es una de las mayores fortalezas de Debrecen. Obviamente, hay algún tipo de auge económico en torno a la ciudad en este momento, pero además de eso, aquí hay una comunidad fuerte y unida, que busca la prosperidad y el éxito de Debrecen en todos los aspectos.

En cuanto a la mano de obra, Gabor Farkas cree que aunque el empleo es muy alto en el mercado laboral húngaro a nivel nacional, todavía hay una reserva en la región y la mano de obra se puede cubrir a corto plazo.

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– La otra cuestión es que vemos que la «utilización» de la mano de obra húngara es mucho más progresista si se utiliza en actividades de alto valor añadido.

Desde este punto de vista, la formación y perfeccionamiento de la mano de obra debería ser un objetivo prioritario para las empresas, ya que la mano de obra húngara es capaz de realizar tareas complejas y de gran valor.

resumir. Agregó que el tema de la mano de obra en el tercer país va de la mano con esta tarea, y hay un enorme potencial en ese sentido. Esto nunca debe examinarse solo, sino que siempre debe verse de manera compleja e integrada.

– Veo la ventaja de la mano de obra importada de terceros países en el hecho de que, además, la calidad y la formación de la mano de obra húngara, y las tareas que puede realizar un trabajador húngaro, son por lo tanto mucho mayores. Después de todo, los trabajos que requieren menos conocimientos y calificaciones también se pueden realizar con trabajadores de otros países.

Esta mano de obra también puede provenir de Filipinas, India, Mongolia y otros países exóticos. Gabor Farkas dijo que en tales casos, es crucial examinar el tipo de trabajo en el que la mano de obra puede desempeñarse con mayor eficacia, en función de su origen, costumbres y cultura. Basado en su experiencia, estos trabajadores conservan sus trabajos húngaros en lugar de perderlos.

– Por la cantidad de inversión que llega a Hungría, hay necesidad de mano de obra de un tercer país, porque sin ella no podrán venir a nuestro país. Más bien, impone un salto cualitativo en el mercado laboral húngaro.

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Gabor Farkas cree que la región no puede evitar una gran afluencia de trabajadores de terceros países, y estas inversiones lo requieren. Esta es una gran oportunidad para la mano de obra húngara en términos de formación, promoción y empleo.

Por lo general, es más costoso contratar trabajadores de terceros países que húngaros, ya que deben ser enviados al sitio y capacitados. Vienen por un período de tiempo determinado, generalmente por un mínimo de dos años, y hasta entonces el empleador debe cumplir.

– Solo puede haber un inconveniente a corto plazo en este proceso, y es la vivienda. Señaló que en Debrecen y sus alrededores, este tema debe tratarse más.

Gabor Farkas explicó que la fuerza laboral húngara tiene ventajas en todos los aspectos, pero cuando estos trabajos ya no están disponibles, es ventajoso para los empleadores asumir los costos adicionales asociados con los trabajadores de terceros países.

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