¿La salud de los empleados es un asunto privado o viceversa? – Portal de Recursos Humanos

Lo sé, lo sé, porque han abolido la obligación de realizar la prueba general de idoneidad para el trabajo, todavía no se han deshecho del niño, porque es una ley, y el empleador todavía puede decidir qué trabajos y profesiones, cuándo y dónde. seguirá siendo obligatorio en el futuro y puede haber un reconocimiento médico.

Sin embargo, también me doy cuenta de que mi experiencia práctica respalda firmemente esta

  • Evaluar la idoneidad de los trabajos ocasionales y regulares en su forma práctica actual, o más precisamente moderna, no ha servido en modo alguno para alcanzar sus nobles objetivos.: Minimizar los efectos nocivos del estrés sobre la salud y la seguridad física y mental de los empleados durante el trabajo y el entorno laboral;
  • frustrantemente Por otro lado, encaja bien con la tendencia de los sistemas corporativos de autocuidado, en cuyo caso la cafetería del Fondo Voluntario de Salud desaparece, o más bien se seca por completo.: Reducir la gama de servicios y productos de salud disponibles; Con el fin de incrementar gradual e integralmente la carga de los impuestos y contribuciones conexas; Para reducir el período de uso. Como resultado, el número de trabajadores que han elegido este elemento de beneficio, o que pueden elegirlo en sus lugares de trabajo, ha disminuido dramáticamente (según algunas estimaciones, sólo el 14 por ciento de los pagos del fondo de salud provienen de estos empleadores). días). Aunque la crisis del coronavirus ha demostrado claramente que donde hay “salud”, prácticamente no existe una demanda seria por parte de empleadores y empleados de autocuidado de los servicios de salud (laborales) (ya sea usted, el sector privado o la comunidad empresarial), lo que parece Y con mayor fuerza en tiempos de crisis, especialmente en las posibilidades y necesidad de realizar aportaciones o transferencias a fondos de salud y fondos de autoayuda, y por supuesto en las posibilidades y necesidad de utilizarlos.

Sin embargo -dado que todavía vivimos tiempos de crisis, aunque algo mitigados-, se trata de toda la medicina corporativa y, me atrevo a arriesgarme, de todo el empleo y la salud en las empresas (incluida la protección laboral (cooperativa)) y las evaluaciones de riesgos; el examen de influencias psicosociales; ergonomía en el lugar de trabajo; ventajas de las gafas u otros equipos de protección; gestión de la fatiga en el lugar de trabajo; controles por parte de los directivos; designación de puntos de primeros auxilios y organización de la formación; o incluso el empleo en rehabilitación y la sensibilización que la fomenta) para para la mayoría de los empresarios – aunque esto no les parezca digno de confianza – es sólo una obligación administrativa/burocrática relegada al margen de la contratación, una tontería de motivación humana y una línea de gastos innecesaria en el presupuesto de la empresa. ¡Aquí radica básicamente el problema!

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porque Eliminar la obligación legal de comprobar la competencia sólo refuerza la posición del empresario, que es muy perjudicial (literalmente, al menos para la salud de los empleados) e incluso la posición empresarial, según la cual la salud de los empleados es un “asunto privado”. Un pedido”, y gastar en ello es una tontería comercial.. Este tipo de actitud del empleador no es saludable, entre otras cosas porque…

  • Según las estadísticas de la OCDE de 2019, la situación de salud de los húngaros es peor que la de los ciudadanos de la mayoría de los países de la UE, lo que también indican los datos de Eurostat: el deterioro de la salud en Hungría se está produciendo mucho antes que en otros lugares de la UE. Todo esto lo respaldan indirectamente los datos de KSH: en 2021, los empleados húngaros disfrutaron de un total de 8,8 millones de días de baja por enfermedad. este Les cuesta a los empleadores una media de más de 10.000 florines húngaros al día (incluido el valor del trabajo perdido más la baja por enfermedad).;
  • Un estudio de 2020 del Centro Regional de Investigación Kozgazdasak Todomani (KRTK) concluyó que en este país los hombres pueden contar con una salud relativamente buena solo hasta los 60 años, pero también las mujeres solo hasta los 62 años. que Los trabajadores húngaros desarrollan al menos una enfermedad crónica antes de la edad de jubilacióna diferencia de, por ejemplo, las mujeres y los hombres irlandeses, suecos o malteses, que gozan de buena salud, un entusiasmo ininterrumpido por el trabajo y una condición capaz de trabajar hasta los 70 años o incluso más;
  • Según la recomendación de la Organización Mundial de la Salud de las Naciones Unidas, todo adulto debe realizar al menos 150 minutos de ejercicio físico moderado o 75 minutos de ejercicio físico de alta intensidad – por semana; RAND Europe y el grupo asegurador Vitality, basándose en una encuesta entre unos 120.000 residentes en siete países, recomiendan que los empleados de entre 18 y 64 años incluyan entre 15 y 20 minutos de caminata intensa o 1 km de carrera en su rutina diaria. este Poco movimiento extra Aumentaría significativamente la vitalidad. Aumentaría la esperanza de vida en más de 3 años, así como el estado físico y mental de buena salud; También reduciría significativamente el número de horas de trabajo perdidas debido a enfermedades (¡no por cierto!). – ¡El desempeño económico mundial aumentará en alrededor de 100 mil millones de dólares al año!
  • Además, el Estudio del Mercado Laboral de 2023 de la OCDE destaca claramente que las bajas por enfermedad no solo perjudican la productividad de una empresa, sino también si los empleados empiezan a trabajar enfermos. Según la investigación, una media del 30% de los trabajadores de los Estados miembros Trabajar regularmente enfermo, esto representa una vez y media el coste para los empleadores a largo plazo como si los empleados afectados hubieran estado de baja por enfermedad., porque en la cultura laboral actual basada en el tiempo y centrada en la asistencia, los empleados que trabajan cuando están enfermos (simplemente no tienen el coraje de quedarse en casa y/o son sensibles a las ganancias) cometen más errores en su trabajo, mientras que la intensidad es menor. En primer lugar, mucho; Por otro lado, existe una mayor posibilidad de que debido a las enfermedades que portan en los pies, desarrollen problemas de salud más graves en un corto período de tiempo, lo que posteriormente provocará que permanezcan sin trabajar por un período más prolongado. Del tiempo o completamente;
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mientras, Si alguien termina trabajando en una fuerza laboral negativa (incluso sin trabajo durante años), esto también significa que las estrategias de recursos humanos de “retención”, o más exactamente, “retención en el empleo”, han fracasado.ya que la reposición de empleados pasivos debe atenderse del mismo modo, sin reparar en gastos, mediante reclutamiento, selección e onboarding (orientación, formación, aprendizaje, integración, asimilación, orientación e onboarding), como si alguien se fuera con una terminación “natural” de la comunidad laboral por parte del empleado.

Por lo tanto, antes de que los controladores de la empresa, los altos directivos y los propietarios de empresas se den cuenta de que los costes de las pruebas de aptitud obligatorias canceladas pueden ahorrarse el próximo año o incluso, con un poco de suerte, convertirse en puro beneficio, Sería beneficioso para RR.HH. hacerles comprender de forma proactiva que no sólo vale la pena salvar la salud del reclutamiento corporativo sino, por el contrario, invertir en ello.Debido a que es preventivo para mantener la salud/prevenir enfermedades, o tratar enfermedades o curar enfermedades, Realmente vale la pena para los empleadores (también).!

Es más, estoy bastante seguro de que si se trata de una prueba de aptitud para el trabajo, pero hasta un nivel avanzado (obligatorio o posmínimo) entonces la salud del reclutamiento interno de la empresa está de moda (y por supuesto orgánica, desprovista de todo, «abrazado» «de Antes de los YouTubers famosos) suplementos nutricionales Si existen, los empresarios no sólo acogerán con satisfacción su abolición, sino que harán obligatorio su consumo cumpliendo la nueva legislación lo antes posible.

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Imagen de apertura: Imagen de geraldoswald62 en Pixabay

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