Bolsa de Budapest. (mejor), Foro de líderes empresariales húngaros (HPLV) y Instituto de Directores (yodo) Firmó la Declaración de Entendimiento (yo soy), que Apoyan la diversidad en los órganos de decisión de las empresas locales. Varias organizaciones expresaron su apoyo a la iniciativa y se sumaron a sus firmantes Cámara de Comercio Holandés-Húngara, Asociación de Empresas Conjuntas, Cámara de Comercio e Industria Franco-Húngara, Cámara de Comercio Británico-Húngara, Cámara de Comercio e Industria Germano-Húngara, Asociación Nacional de Directoras y Organización de Mujeres en la Energía.
La Declaración de Entendimiento tiene como objetivo reforzar las Directivas 2022 del Parlamento Europeo en Hungríasegún el cual para julio de 2026 Más del 40 por ciento de las principales empresas que cotizan en la UE forman parte de los órganos de toma de decisiones (Para todos los puestos de director) Debería ser ocupado por el género subrepresentado..
El objetivo principal de ENY es Construir una coalición amplia con la participación de organizaciones que apoyan al sector empresarial local.. Los iniciadores están a favor de que otras organizaciones se unan a ENY, lo que eventualmente resultará Pretende elevar a un nivel superior la eficiencia de los órganos de decisión de las empresas localesademás de obligarse A favor de la igualdad de oportunidades, la diversidad y el lanzamiento de programas para alcanzar objetivos.
El HBLFProporciona orientación profesional y talleres a los participantes. Apuestas 2024-de Participa en el programa sobre el tema de presencia en el mercado de valores.. Las organizaciones que se unen a la iniciativa también apoyan una serie de programas que promueven la igualdad en las operaciones corporativas, p. Cámara de Comercio Holandés-Húngara Serie de eventos sobre diversidad e igualdad de oportunidades, Cámara de Comercio e Industria Húngaro-Francesa Líderes en tacones altos c. serie de eventos, Cámara de Comercio Británico-Húngara Igualdad de género en el lugar de trabajo c. Ocurrió, Cámara de Industria y Comercio Germano-Húngara Red Mujeres@DUIHK, Asociación de Directores ¡Mujeres líderes para la sociedad! campaña Mujeres en la energía Mentoría y programa regional Diversidad de género Significados, o JVSZ Esforzarse por lograr una proporción del 50-50% de mujeres y hombres en la composición del consejo de administración y la dirección
«Promover la diversidad en los órganos de toma de decisiones contribuye a mejorar el rendimiento y el crecimiento empresarial. Nuestros empleados, clientes, socios y mercados son diversos, por lo que seremos más eficaces si tenemos en cuenta múltiples perspectivas en nuestras decisiones empresariales. La carta de intención firmada hoy confirma el compromiso del sector empresarial húngaro. Las organizaciones que representa desempeñan un papel crucial en la economía húngara, tanto como empleadores como contribuyendo al PIB local. Se necesitan acciones concretas para promover el cambio, razón por la cual HBLF, como Como representante de la Carta Europea de la Diversidad, ha lanzado proactivamente varios programas, entre ellos el Foro de Mujeres de HBLF, que funciona desde hace casi 20 años, y en 2017 lanzó el galardonado programa internacional X Mentor de HBLF, que ampliamos con un ejecutivo. lanzamiento el año pasado”. – Decir Andrea Estesny Solti, presidente de HBLF.
«Consideramos muy importante la cuestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades, por lo que la Bolsa de Valores de Budapest se unió con gusto a esta cooperación. A través de nuestros diversos programas contribuimos a garantizar que la diversidad sea visible y reciba una atención especial entre los emisores de la Bolsa de Valores. , inversores y empresas húngaras Ayudamos a las empresas a obtener «Existe información suficiente y actualizada sobre este tema». añadió Richard Fig, director ejecutivo de la Bolsa de Budapest.
«El Instituto de Directores de Hungría proporciona una plataforma para expertos comprometidos con el gobierno corporativo responsable, independientemente del género. La IOD Hungría también pone gran énfasis en el desarrollo de las habilidades de liderazgo de las mujeres para profundizar el conocimiento de las directoras de 'Mujeres en las juntas directivas'. Entre sus objetivos está el de promover una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo». Y brindar oportunidades para futuros líderes. Creemos que el conocimiento y la diversidad suficientes a nivel de la junta directiva también crean un valor económico y social importante». Anunciar Kenja Daradix, presidenta de la OID.
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