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Bibliografía – Ciencia – ¿Realmente hay que separar trabajo y vida privada?

Mucha gente piensa que no debemos mezclar el trabajo y la vida privada. ¡No te lleves el trabajo a casa! – La escuchamos muchas veces, pero es reconocida tanto por la crítica como por el público.Dirigida por Ben Stiller, cortar (Capítulo) Serie de plástico Reflejos Sobre las desventajas de la separación forzosa. La serie de Apple sigue a los empleados que trabajan para una empresa llamada Lumon Industries, quienes tienen una separación completa entre su oficina y su vida privada gracias a un procedimiento de escaneo mental. En el trabajo, no recuerdan su entorno familiar, y en su vida privada, no recuerdan su oficina.

Este mundo está un poco al revés, pero ¿no es eso lo que todos queremos?

No importa cuánto lo intentes, simplemente no funciona

En la serie, no hay superposición entre los roles laborales y familiares, lo que es lo opuesto a la complementariedad cuando las dos áreas se tocan. Pero incluso puede ayudar a nuestras operaciones, y un ejemplo es Indra Nooyi, quien fue CEO de Pepsi-Co durante 12 años. También trabajaba fuera de horario, en un rol de consumidor, degustando productos como cliente, y sus nuevos conocimientos lo ayudaron a innovar.

Es imposible separar por completo el trabajo y la familia, el trabajo puede superarte en casa y el hogar también puede estar en la oficina. Incluso en la serie, vemos que la separación completa no es sostenible a largo plazo. Y ahora parece que a pesar de la recomendación de décadas de separar los dos, es solo un concepto erróneo. Según la literatura, la vida profesional y personal pueden ayudarse mutuamente, ya que si experimentamos emociones positivas en un rol, pueden influir en el otro. Una buena manera es incorporar nuestros diferentes roles tanto como sea posible porque puede ser mutuamente beneficioso.

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El cambio se produjo durante la pandemia

Por supuesto, durante la pandemia de coronavirus, los roles y los límites se han vuelto más claros, ya que ha sido muy común asistir a reuniones en línea con niños, en pantalones de pijama y pantuflas, mientras se prepara la cena durante una reunión de Facetime con un colega. A mucha gente le gustó esto, y también hizo la vida en casa más fácil y el trabajo más humano.

Mucha gente piensa que la idea de que los empleados ideales están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana probablemente sea incorrecta.

Durante la pandemia, muchos altos directivos se han dado cuenta de lo que sucede en el hogar mientras trabajan y de lo difícil que puede ser hacer malabares entre el hogar y el trabajo. A medida que los trabajadores participaron activamente en la vida familiar durante la pandemia, se dieron cuenta de que esto no solo era beneficioso para otros miembros de la familia, sino también emocionalmente beneficioso para ellos.

Los gerentes entonces comenzaron a respetar la vida privada de sus subordinados, porque se dieron cuenta de lo difícil que era cumplir en todos los ámbitos. Los psicólogos han llegado a la conclusión precisamente por esto de que la gente tiene que aceptar que la deficiencia es suficiente, porque no se puede alcanzar el máximo en cada área, la gente está atrapada en ella. (Esto también podría recordarnos a The Good Enough Parent). Tratamos de sacar lo mejor de nosotros mismos en lo que somos buenos, pero lo que no funciona, no tenemos que forzarlo bajo presión, preguntemos por ayuda

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Podemos aprovechar las vibraciones positivas por el trabajo bien hecho en nuestra vida familiar, pero no tenemos que abrir correos de trabajo desde casa. Sin embargo, según los expertos, la falacia de la serie de películas es que el despido no siempre es efectivo, aunque solo sea si satisface las preferencias individuales de los empleados en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar. el cortar Llevar a cabo su proceso de pensamiento no es posible en la práctica, pero probablemente sea mejor así.