También fue criticado por Bungie, Mike Morhaime y Chris Metzen. Activision Blizzard empresa.
Solo se hablará de novedades en el escándalo que rodea a la empresa, porque todavía hay de qué hablar. Comencemos con Bungie, quien anteriormente era socio de Activision Blizzard (pero se separaron a principios de 2019 y también sacaron un lanzamiento de Destiny 2), incluyendo en Twitter Podemos leer un anuncio. La empresa se esfuerza por empoderar a sus empleados, sin importar cómo se definan a sí mismos, quiénes son y de dónde vienen. Tienen la responsabilidad de reconocer, pensar y hacer lo que puedan para reducir la cultura laboral hostigadora, abusiva y desigual porque está muy presente en la industria del juego.
Bungie siente la responsabilidad de garantizar que dicho comportamiento nunca sea tolerado dentro de la empresa. No hay excusa para eso, y no barren debajo de la alfombra. Es difícil leer las noticias esta semana, pero la compañía espera que conduzca a la rendición de cuentas, la justicia y la conciencia. No toleran en absoluto esta frustrante cultura laboral e insisten en sacarla de las raíces de la empresa, protegiendo a quienes puedan estar en riesgo.
Las mujeres, la piel que no es blanca y las sociedades subrepresentadas no tienen ningún beneficio para hacer frente al trauma, por lo que Bungie cree en quienes presentan sus historias de acoso. La empresa no pretende ser perfecta y que nadie ha experimentado algo como esto dentro de Bungie, pero hay tolerancia cero y es cada día lidiar con eso para mejorar la empresa, con el objetivo de brindar a cada empleado un mejor trabajo. experiencia y ser más inclusivo de la industria del juego en su conjunto.
a Significativamente OP Descubrió que aunque J. Allen Brack, el actual presidente de Activision Blizzard, usó un tono de disculpa más coherente en un correo electrónico interno filtrado, su nombre todavía está en la acusación. Alex Avrasyabe, quien anteriormente fue director creativo senior en World of Warcraft, ha sido acusado por varios desarrolladores de su comportamiento de acoso. Documento 15. el lado Podemos leer que Barak fue borrado verbalmente varias veces, pero el inspector manual Afrasiaby siguió haciendo comentarios ofensivos y las empleadas fueron detenidas y acosadas sexualmente … por lo que Barak no se ocupó del asunto por él.
y Mike Morhaime, ex presidente (¡y cofundador de Activision Blizzard!) de Fateh Mensaje Comparta sus pensamientos. Le costaba leerlos todos, avergonzado de sí mismo. Ella siente que todo lo que ha defendido se ha desvanecido, pero lo que es más importante, personas reales han resultado heridas y algunas empleadas han tenido una experiencia muy horrible dentro de la empresa.
Morhaime pasó 28 años en Blizzard y, al mismo tiempo, quería crear un entorno de trabajo seguro e inclusivo, independientemente de su género y origen. Sabes que no fue perfecto, pero estaban muy lejos del objetivo. El hecho de que tantas mujeres sean abusadas y no se les dé suficiente apoyo es su decepción. Blizzard no ha logrado decirle a la gente la verdad con confianza, ni tampoco el hecho de que otras empresas enfrenten desafíos similares. Morhaime quería que Activision Blizzard fuera diferente o mejor.
Considera que el acoso y la discriminación están presentes en la industria del juego y cree que es responsabilidad de la gerencia garantizar que todos los empleados (independientemente de su género y origen) se sientan seguros con el mismo trato y apoyo. Deben eliminar la ética de trabajo tóxica y el acoso en todos los niveles de la empresa. También se disculpó con el personal femenino de Activision Blizzard (que ha experimentado esto de alguna manera) porque no funcionó.
Sabe que son solo palabras, pero quiere admitir que tuvo a alguien que tuvo una mala experiencia trabajando con Blizzard. Morhaime les creía y sabía que quien quisiera compartir sus historias con él la escucharía. Como uno de los pioneros en la industria del juego, quiere usar su influencia para iniciar y luchar contra un cambio positivo contra la discriminación, el machismo y el acoso.
Morhaime cree que la industria del juego puede mejorar y convertirse en un lugar donde tanto las minorías como las mujeres son bienvenidas, apoyadas y recompensadas, para que también tengan la oportunidad de contribuir a su desarrollo. Quiere dejar una marca en la industria del juego de la que todos puedan estar orgullosos.
Josh «Devolore» Allen, actualmente en Activision Blizzard, la llamó «100% Horse___» Morhaime. TelecomunicacionesPorque pensó que lo sabía todo, y siempre lo supo, y Morhaime no hizo nada al respecto. Hasta ahora, no quería hablar sobre la situación de Activision Blizzard porque merece escuchar a personas más importantes ahora, pero el anuncio sin nombre de Morhaime lo molestó porque no hizo nada a pesar de saber que está en problemas con la situación actual. Gestión también. Pero que no crea que el que solo condujo la ventisca durante tres años es el responsable de todo esto, porque Morhaime es el responsable de construir la cultura.
Una ex empleada también está en una tormenta de nieve cable Contra Morhaime: le escribió en 2018 sobre la promoción de un empleado hombre a pesar de su comportamiento escandaloso, y en el correo electrónico, dijo que personas como el caballero anónimo más tarde causarían daños financieros a la empresa y dañarían su reputación. Mientras los hombres en el poder tuvieran este comportamiento de caza hacia las mujeres, sería imposible que una mujer se sintiera cómoda, respetada o segura, por lo que tampoco sería fácil para la compañía mantener damas talentosas …
Hasta su jubilación en 2016, Chris Metzen fue vicepresidente senior de desarrollo de historias y franquicias en Activision Blizzard. También pido disculpas a en Twitter Incluso de aquellos a los que nunca había conocido antes, porque también estaba absorto en una cultura que alimentaba el acoso, la desigualdad y la ignorancia del problema. No tenía ninguna objeción, porque mucha gente se decepcionó cuando necesitaban a alguien y no obtuvieron el espacio que tenían quienes querían a Metzen como líderes. Sabe que una disculpa no cambiará eso y no puede cambiarlo.
Lees historias, que en su mayoría son un redditn También recogido. Los amigos, colegas y personas a las que respetó durante años estaban directamente interesados, ya que no estaba presente para hacer preguntas, escuchar o ver estas historias cuando era necesario. Se avergüenza de la sorprendente diferencia entre su visión y la realidad seria. Las palabras «barato» y grandes promesas pueden no ser diferentes. Esto se debe a que la responsabilidad, dice, comienza con las personas, no con las empresas o valores que se han fundido en torno a una estatua (esta es una referencia interna).
Tiene preguntas sobre esto, por supuesto, porque trabajó en estrecha colaboración con Afrasiab. Es por eso que Respuesta Sober, que le encantaba trabajar con él, pensaba que sobresalía en su trabajo, pero no interactuaba con él fuera de los encuentros de historias, y que más tarde descubrió lo que estaba haciendo esencialmente a sus espaldas, es simplemente impactante y lo llama «taburete». ser condenado «. Metzen ahora lidera Warchief con Mike Gilmartin (que de todos modos era el vicepresidente de control de calidad de Blizzard). Esta empresa se ocupa de los juegos de mesa.
Bueno, es por eso que no recapitulamos lo que sucedió todavía: deberíamos publicar un libro para entonces.
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