Vacunación obligatoria: ¿se puede responsabilizar al empleador por los efectos secundarios?

De acuerdo con el decreto del gobierno, el empleador podrá, si lo estima necesario para preservar la seguridad y salud de los trabajadores del lugar, hacer de la inclusión de la vacunación una condición de trabajo, teniendo en cuenta, por supuesto, las particularidades de cada uno de los trabajadores. : el trabajo y el trabajo específico. El empleador considera para cada empleado si es necesario solicitar una vacuna y si es acorde con las restricciones impuestas a los derechos básicos del empleado. Por tanto, en particular, debe tenerse en cuenta la exposición a infecciones y otros medios para lograr la protección de la salud. Los empleados que necesariamente se reúnen con muchos clientes por día (por ejemplo, vendedores de tiendas) pueden encontrar necesario vacunarse, mientras que los empleados que trabajan desde la oficina en casa pueden encontrarlo menos conveniente.

El empleador tiene el derecho, por supuesto, de verificar que el empleado que fue informado de la vacunación en papel o electrónicamente recibió la vacuna dentro del plazo establecido por él. El trabajador debe haber sido vacunado con una tarjeta de identificación oficial (por ejemplo, tarjeta de identificación, licencia de conducir, pasaporte) y una tarjeta Covid digital de la UE (o tarjeta de seguridad; certificado de vacunación emitido por un médico vacunador; emitido por la Organización Mundial de la Salud). Certificado internacional de vacunación emitido por Hungría, o mediante la presentación de uno de los certificados de protección emitidos por otro país reconocido por Hungría) al mismo tiempo.

Un empleado para quien la vacunación está prohibida por razones de salud está exento de vacunarse, Lo cual debe ser probado por opinión médica. Este informe de experiencia puede ser emitido por un profesional de servicios de salud ocupacional o, en ausencia de uno, por otro médico con derecho a evaluar la aptitud médica del empleado y, en última instancia, por un médico general.

¿Quién es responsable de los efectos secundarios si la vacunación es obligatoria?

Es importante señalar que el decreto del gobierno no aclaró el tema de la responsabilidad: no estableció explícitamente la responsabilidad del estado o del empleador por los posibles efectos secundarios de la vacunación obligatoria por el empleador.

En el sistema regulatorio actual Hasta ahora, el estado está obligado a compensar solo los efectos secundarios de las vacunas impuestas por el estado, En el cual es difícil explicar las vacunas obligatorias que exige el empleador, a pesar del permiso otorgado por el estado y el permiso del estado para las vacunas.

“Por lo tanto, la cuestión de la responsabilidad puede ser respondida por el Código del Trabajo, que establece la responsabilidad del empleador por daños y perjuicios al empleado en relación con la relación laboral. Al hacer que la vacunación sea obligatoria, el empleador la coloca bajo su control y responsabilidad objetivos. En caso de efectos secundarios adversos como resultado de la vacunación, no es el estado el responsable sino el empleador. En la práctica, esto puede significar que el empleador tendrá que compensar los daños causados ​​por los efectos secundarios ”, concluye Torsten Branner, abogado de Taylor Wessing Budapest.

Un componente interesante del sistema organizativo es que trabajadores del sector público, que también están obligados a vacunarse, En cualquier caso, pueden reclamar una indemnización del estado, Independientemente de si eventualmente se hará conforme a la legislación sanitaria o laboral. En cualquier caso, esto proporcionará una compensación a los empleados públicos, mientras que para los empleados no públicos, es posible que una empresa que pueda ser insolvente no pueda compensar los daños a los empleados.

Torsten Branner concluye: “Con base en lo anterior, la posibilidad de que los empleadores soliciten la vacunación obligatoria por decreto gubernamental hizo que la cuestión de la responsabilidad fuera bastante incierta, por lo que en el sistema regulatorio actual el requisito de vacunación obligatoria conlleva riesgos para los empleadores”.

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