Trabajadores altamente calificados no logran liquidar salarios

terminarán pronto negociaciones salariales También en empresas donde el ajuste salarial está ligado al nuevo año laboral, es decir, el 1 de abril. Este año, el objetivo más importante de los sindicatos y empleados en las negociaciones con los empleadores, tanto en el sector público como en el sector privado, es: El poder adquisitivo de los salarios no debe disminuir.

para estos fines En la mayoría de las empresas, los salarios promedio se estancaron en un 15-17 %. Es importante que el incremento salarial alcance en promedio ese nivel, que en la práctica se suele lograr Los empleados de bajos ingresos reciben un aumento salarial que supera ligeramente la tasa de inflación.

Por otro lado, el empleador es menos generoso cuando se trata de arreglar los salarios de los que ganan más, especialmente de los trabajadores administrativos altamente calificados. De hecho, a menudo sucede que los graduados y los empleados senior no reciben ningún aumento salarial.

La inflación también ha desafiado salarios más altos

Desafortunadamente, también vimos este año durante las negociaciones salariales que Los empleadores aumentaron principalmente los salarios de los trabajadores con salarios bajos, generalmente aquellos con trabajos manuales, a través de la tasa de inflación.O más.

Mientras tanto, aquellos en trabajos administrativos con un título o incluso décadas de experiencia laboral reciben un aumento salarial que es mucho más bajo que la inflación, pero no es raro que se pierdan un aumento salarial.

– señaló la consulta Napi.hu Erzsébet Buzásné Putz.

el Trabajadores de cuello blanco y altamente calificados también representante Sindicato Libre de Ingenieros y Técnicos (MTSZSZ) Su jefe advirtió: A pensador Durante años, los trabajadores de estas áreas recibieron aumentos salariales más pequeños que Trabajadores manuales. El empleador suele justificar esto diciendo que el salario de los involucrados Entre 500 mil florines y un millón de HUF en totalpor lo que un aumento porcentual más pequeño puede ser en realidad una cantidad mayor que la que recibe el trabajador con el salario más bajo.

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Cuentan con suficientes profesionales altamente calificados

Mencionamos que Erzsébet Buzásné Putz Durante muchos años, los salarios de los trabajadores de cuello blanco están por debajo de los de los trabajadores de cuello azul.. En los últimos años, cuando el salario mínimo y el salario mínimo garantizado han aumentado drásticamente, Los salarios de los que cobran justo por encima del salario mínimo también aumentaron significativamente.

A pesar de la inflación, los salarios de los trabajadores educados no han aumentado, o apenas lo han hecho, en 2023, o incluso en los últimos años.

En estos años, debido a la creciente escasez de mano de obra, a la dirección de la empresa le interesaba recuperar los salarios y mantener a los trabajadores en puestos que podían cubrirse incluso con una cualificación más baja.

En más de un caso, los salarios totales ascendieron al 18-20%, y al mismo tiempo el aumento de las ganancias reales de los participantes, a menudo más del 10%, siempre fue típico de los trabajadores manuales. Por el contrario, los salarios de los trabajadores de cuello blanco y, por tanto, el poder adquisitivo de sus salarios, crecieron mucho más lentamente.

El aumento inesperado y sin precedentes de los precios de los trabajos altamente calificados este año fue seguido por aumentos salariales más modestos este año. Por tanto, la inflación afecta con mayor sensibilidad a los empleados que han quedado excluidos de la compensación salarial en los últimos años, o que apenas se han beneficiado

Dijo el jefe del Sindicato de Ingenieros.

Al mismo tiempo, Erzsébet Buzásné Putz señaló que la continua recuperación de los salarios de los empleados de bajos ingresos y con educación secundaria también es un tema urgente, y eso es indiscutible.

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Es importante al menos apreciar a aquellos que se han graduado de la universidad, la universidad o incluso más. También cuentan con diplomatura y grado, y en el transcurso de su trabajo aumentan significativamente el valor agregado del negocio con su experiencia, conocimiento e ideas innovadoras.

La inflación y la falta de aumentos salariales en los últimos años significan que incluso aquellos que trabajan con salarios más altos están perdiendo sus trabajos, sintiéndose menos valorados y menos valorados por sus empleadores.

Escasez de mano de obra de dos caras: ¿todo para el trabajador, nada para el mundo?

En los últimos años, los empleadores han tratado de mantener bajo control la escasez de mano de obra en áreas físicas utilizando varios métodos, principalmente con grandes aumentos salariales.

Al mismo tiempo, hay escasez de mano de obra en áreas que requieren mayor conocimiento.por ejemplo en el sector de TI mencionado a menudo también estaba ardiendo. En su caso, el empleador ya no se muestra receptivo a un acuerdo salarial.

Esta es una estrategia defectuosa con consecuencias a largo plazo: si bien los trabajos con bajo valor agregado seguramente serán reemplazados con el tiempo por la robótica, la digitalización y la inteligencia artificial, la demanda de trabajadores en campos de alto valor agregado aumentará precisamente debido a este desarrollo.

Esto tiene sentido, porque el conocimiento y la experiencia práctica de profesionales bien capacitados son indispensables para operar, supervisar y desarrollar sistemas automatizados modernos.

– Resaltó Erzsébet Buzasné Putz.

El principiante obtendrá de inmediato lo que los veteranos han estado esperando en vano durante años.

Así lo confirmó el presidente de la Autoridad de Representación de Intereses junto Abogó por la práctica patronal de que los salarios de los empleados senior que han trabajado en una determinada empresa durante varios años, incluso décadas, leales todo el tiempo, con referencias profesionales insustituibles, ya sean recibidos como salario inicial por empleados nuevos o recién graduados.

Estas experiencias llevan a la mayoría de los graduados a dejar atrás sus logros de una década y buscar empleo en otro lugar.

Erzsébet Buzásné Putz agregó: MTSZSZ enfatiza constantemente en las negociaciones salariales y otras negociaciones que Reemplazar personal altamente calificado es más difícil que aquellos en puestos físicos que requieren conocimientos especializados. La formación de los principiantes y de los que tienen poca experiencia laboral, las expectativas mucho más altas de los jóvenes, así como su mayor receptividad a los frecuentes cambios de trabajo, aumenta la rotación y reduce los resultados de forma significativa.

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Los salarios de los ingenieros superaron 1 millón de HUF por mes

En Hungría, las empresas industriales aún enfrentan el desafío de cubrir sus puestos de ingeniería. Cuanto mayor sea el nivel de conocimientos especializados que necesitan, más tiempo les llevará encontrar a la persona adecuada. Entre otras razones, no existe una sobreoferta de profesionales experimentados que trabajen libremente. La demanda de estos últimos se ve notablemente respaldada por el aumento repentino de sus necesidades de reembolso. en su caso Un salario mensual de 1,2 millones de HUF no es raro ella dice En asociación con la Sociedad de Futuros Ingenieros (EJMSZ) en su último informe que investiga la profesión de ingeniería húngara.En él, también abordan el hecho de que las empresas buscan compañeros con experiencia y nuevos puestos de trabajo en función de diferentes expectativas. hasta el en jefe de ingenieros Se basan en la aplicación a nivel de habilidad del conocimiento multifacético que estos profesionales han acumulado durante sus carreras hasta ese momento. en los pequeños La apertura, el pensamiento crítico, tener los conocimientos básicos adecuados y la motivación son los aspectos principales de su aplicación.

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