La pandemia de Covid, como una especie de catalizador, ha demostrado que nuestros métodos de trabajo están cambiando constantemente, y es recomendable que los empleadores permanezcan abiertos en este sentido. Los informes recientes también demuestran que las empresas inmunes al cambio y que no están dispuestas a satisfacer las necesidades de los empleados corren el riesgo de perder a sus mejores empleados.

Aunque el control de Covid se ha aflojado un poco, muchos lugares de trabajo no son ni serán lo que eran antes de 2020. Y no se trata solo del trabajo híbrido, se trata de la marcada estacionalidad en la movilidad, al menos en los EE. UU. y una empresa llamada Robin. Estudio exploratorio Residencia en.

El último informe del mencionado experto laboral muestra que la asistencia a la oficina aumentará en el tercer trimestre de 2022. Según la empresa, escribe un ZDNet – Los hábitos de trabajo de los empleados cambian según la temporada, y esto puede alentar a los empleadores a adaptar las reglas de la oficina a la temporada. El estudio de Robin se basa en datos de más de 2,5 millones de clientes. Descubrieron que la asistencia a la oficina disminuye estacionalmente durante las vacaciones de invierno, principios del verano y luego finales del verano, lo que se correlaciona con las vacaciones y los días festivos más importantes.




Zach Dunn, cofundador de Robin, cree que los empleadores deben utilizar las tendencias de asistencia estacional de la oficina al diseñar políticas de trabajo mixto. Él cree que las políticas actuales de devolución de la oficina híbrida siguen un horario semanal que no se alinea con los horarios de la oficina del personal. Las empresas están pasando por tiempos muy ocupados en estos días que requieren más colaboración entre los empleados, lo que significa que los empleados se presentan en la oficina con más frecuencia. Por otro lado, las temporadas de oficina más tranquilas pueden brindar a los gerentes una buena oportunidad para revisar su estrategia en el lugar de trabajo, lo que puede causar una interrupción mínima a los empleados, sin obligarlos a ingresar a la oficina en un momento que no sería productivo o conveniente para ellos. ellos.

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El informe también muestra que los europeos pasan la mayor parte del tiempo en las oficinas. La ocupación de oficinas alcanzó un máximo del 30 por ciento en el tercer trimestre, según datos de Rubin. Los europeos que realizan trabajos híbridos pasan una media de 5,5 días al mes en la oficina, frente a los 4,9 días de los estadounidenses.

Se espera que las visitas a la oficina aumenten en el primer trimestre de 2023. Pero antes de que los empleados regresen en el nuevo año, Rubin sugirió que los empleadores mejoren sus políticas de trabajo híbrido. Los gerentes deben centrarse en crear un entorno de oficina que fomente la colaboración y la creatividad y fortalezca las relaciones con los empleados. Esto incluye, en palabras de Rubin, «un enfoque ágil para el trabajo híbrido» que tiene en cuenta los tipos de espacios y comodidades que los trabajadores necesitan para aprovechar al máximo su tiempo en la oficina y en el hogar.

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