Samsung, BT y Mercedes-Benz son los empleadores locales más atractivos

El 20 de abril, se anunció Farkert Market Premio RandstadLos ganadores locales de este año de la investigación de marca de empleador más completa del mundo. Samsung se convirtió en el empleador nacional más atractivo, BT (British Telecom) ocupó el segundo lugar, Mercedes-Benz ocupó el tercer lugar y también es el empleador que ha estado en la plataforma con mayor frecuencia en los últimos 10 años.

El más famoso es el sector de las telecomunicaciones, pero el campo de la tecnología de la información sigue siendo el más atractivo para los empleados.A la hora de elegir un trabajo, además de un salario atractivo, los beneficios no económicos también juegan un papel importante.

Este año, los empresarios más prestigiosos de nuestro país recibieron el galardón por décima vez. Según los hallazgos de Randstad Employer Brand Research, la investigación de marca de empleador independiente más grande del mundo realizada en 32 países; datos recopilados en enero de 2023

Después de 2021, Samsung vuelve a ser el empleador nacional más atractivo, BT se lleva la plata y Mercedes-Benz defiende su posición en el podio.

Este año también se homenajea al empresario que ha estado en el podio en los últimos diez años, por lo que Mercedes-Benz tiene dos galardones, habiendo subido nueve veces al podio en diez años.

IKEA, Magyar Nemzeti Bank, MOL, Richter Gedeon, Accor-Pannonia Hotels, Coca-Cola, McKinsey & Company, Magyar Telekom, Wizz Air, Microsoft y Market han recibido premios especiales en sus respectivos sectores. Épitő Zrt. IKEA se ha convertido en el empleador más famoso.

READ  Tecnología: resulta que quienes ya usan 5G usan sus teléfonos de manera diferente

El sector TI sigue siendo el más atractivo

Los empleados húngaros consideran que el sector de TI es el más atractivo, seguido por el sector de servicios empresariales (BSS) y el sector de telecomunicaciones; estos son los tres primeros por tercer año consecutivo. Al mismo tiempo, se reduce la distancia entre los 10 sectores más atractivos, es decir, aumenta la competencia entre marcas empleadoras por la captación y retención de talento.

Un salario atractivo y un paquete de beneficios atractivo siguen siendo aspectos importantes a la hora de elegir un lugar de trabajo, pero también son importantes los beneficios no económicos, que los empleadores deben incluir en su oferta, prestando atención a las necesidades de los empleados.

El salario es importante, el contenido del trabajo no lo es.

En Hungría, los cinco factores más importantes que influyen en la elección del lugar de trabajo no han cambiado en los últimos tres años. Según la investigación de Randstad, lo más importante sigue siendo un salario atractivo y un paquete de beneficios, que es un incentivo más importante para los húngaros que para el promedio europeo (el índice promedio europeo es 154, el promedio húngaro es 174).

El segundo aspecto más importante es el ambiente de trabajo agradable, que también muestra una gran diferencia en comparación con la media europea (Europa 140, Hungría 166), por lo que la Para los empleados húngaros, es especialmente importante cómo se sienten en su lugar de trabajo y cómo los trata su jefe.

En un entorno económico que es difícil de predecir, la importancia de la estabilidad financiera para el empresario ha aumentado significativamente en comparación con el año pasado, y entre los países europeos encuestados, el índice húngaro es ahora el más alto (Europa 109, Hungría 153). La seguridad laboral a largo plazo y el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentran entre los factores más importantes que influyen en la elección del lugar de trabajo.

READ  5 consejos para regalos de Navidad asequibles para mujeres

El salario no es la fuerza motriz más importante en todas partes: en Alemania, la seguridad laboral, en Italia e Inglaterra, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y en Noruega, un ambiente de trabajo agradable ocupó el primer lugar este año.

El contenido del trabajo es menos importante para los trabajadores domésticos. El valor húngaro (68) no solo está muy por debajo del promedio europeo de 91, sino que la importancia de esta fuerza motriz también ha disminuido significativamente desde el año pasado. Por cierto, este fue el valor más alto de Europa, 140, en los Países Bajos.

Para las mujeres, la oficina en casa y la ubicación son importantes

Para los hombres, un lugar de trabajo económicamente estable y el uso de tecnologías modernas son más importantes, mientras que para las mujeres, la ubicación y la opción de trabajar en casa son más importantes a la hora de elegir un lugar de trabajo. Aquellos con educación superior valoran más la posibilidad de trabajar a distancia que la ubicación del lugar de trabajo.

Para los trabajadores administrativos, la oficina en casa es importante, y para los trabajadores manuales, el ambiente y la ubicación del lugar de trabajo son importantes. También encontramos diferencias entre las fuerzas impulsoras individuales según los grupos de edad, con diferentes aspectos que están en el centro de las generaciones.

Una empresa que no pueda seguir el ritmo del mercado en términos de salario se quedará atrás Además de la creciente escasez de candidatos en muchas profesiones, los salarios y beneficios han sido el motor más importante para los empleados domésticos durante diez años.

READ  El impacto económico de las conferencias internacionales es significativo

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Scroll al inicio