Algunos expertos creen que las grandes empresas pedirán a casi todos sus empleados que regresen a sus oficinas dentro de cinco años, y ninguna de estas predicciones coincide con las últimas encuestas, que reflejan claramente: la mayoría de los directivos de las empresas prefieren el trabajo a tiempo completo.
Debido a la epidemia de coronavirus, el modelo de trabajo tradicional también ha cambiado: desde principios de 2020, el trabajo desde casa, es decir, el home office, ha ido ganando cada vez más espacio, y parece que una parte importante de los empleados de las grandes Las empresas todavía quieren trabajar en el salón, como en las oficinas abarrotadas. Sin embargo, cada vez hay más pruebas que sugieren que el apogeo de las oficinas en casa llegará a su fin en los próximos cuatro o cinco años.
Australia puede ser el primer país donde las grandes empresas están tomando medidas decisivas para reducir las oficinas centrales, informa The New York Times. Sereno. Sin embargo, en muchos casos, las ideas de las empresas no se alinean con las preferencias de los empleados que insisten en trabajar desde casa de forma flexible y cómoda.
Christina Bodker, experta de la Escuela de Negocios de la Universidad de Newcastle, cree que los líderes empresariales ordenarán a sus empleados que regresen a sus oficinas dentro de la próxima media década. Estas expectativas son consistentes con un informe reciente de KPMG, que indica que la gran mayoría de los gerentes de empresas esperan que sus empleados se readapten al trabajo de tiempo completo dentro de tres años.
A pesar de la creciente presión de los gigantes corporativos, no se espera que el retorno al modelo de negocio tradicional sea un proceso sencillo. Actualmente, los sindicatos están trabajando en el desarrollo de soluciones que permitan a los empleados elegir el entorno de trabajo que se adapte a sus necesidades.
Mientras tanto, los críticos del trabajo desde casa argumentan que, aunque el rendimiento puede ser mayor con el tiempo como resultado de trabajar desde casa, la productividad (incluido el compromiso y la ética laboral) es mayor en un entorno de oficina.
Algunas empresas exigen que sus empleados trabajen en persona porque los empleados que eligen trabajar de forma remota a menudo están “fuera de la vista” y esto genera desconfianza en sus jefes.
Por supuesto, también hay muchos argumentos a favor del Ministerio del Interior.
Para muchos, los costos de transporte y cuidado de los niños por sí solos son una enorme carga financiera, pero trabajar desde casa naturalmente los libera de estos gastos. Además, la asombrosa evolución de la función de oficina también es indiscutible: el lugar de trabajo moderno se ha convertido ahora también en un escenario para establecer conexiones y construir una cultura de innovación. Lo ideal sería que los futuros empleadores y empleados crearan un equilibrio saludable, sostenible y a largo plazo entre el trabajo presencial y la oficina en casa.
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