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¿Qué afecta a la actividad laboral de los trabajadores mayores?

Administración Pública

¿Qué afecta a la actividad laboral de los trabajadores mayores?

Imagen de OPH: Shutterstock

10 de marzo de 2022

Varios aspectos del empleo de los trabajadores de edad avanzada se examinan en la serie de estudios puestos a disposición por el proyecto temático GINOP-5.3.5-2018-00057. La investigación dirigida a desarrollar la adaptabilidad del mercado laboral condujo a dos profesores de la Facultad de Economía de la Universidad de Pécs (PTE KTK), cuya entrevista fue publicada por la Agencia de Noticias Orient Press.

Dr.. Profesora Asistente Zsófia Ásványi y Profesora Asociada Dra. Eszter Barakonyi. La investigación encontró que aumentar el número de trabajadores activos es esencial para el crecimiento económico. Los adultos mayores pueden desempeñar un papel importante en la promoción del equilibrio.

¿Qué factores pueden afectar la longevidad activa?

La extensión de la vida activa de un empleado está determinada por una serie de factores y presupone la voluntad tanto del empleador como del empleado. El tema de la participación estatal es de particular importancia en el desarrollo de estrategias de envejecimiento activo. La intervención del Estado es inevitable por la naturaleza e importancia del tema, pero se debe enfatizar que no puede ser excluyente: los empleadores tienen un rol importante en este proceso.

La cuestión del conjunto de herramientas del envejecimiento activo es tan compleja que requiere la cooperación de muchas profesiones (abogado, economista, sociólogo, demógrafo), por lo que extender la edad laboral de los trabajadores requiere un enfoque multidisciplinario. Se espera que el impacto del envejecimiento de la población en el mercado laboral sea muy intenso y se necesita un programa de acción activo para reducir este impacto. Sin embargo, el desarrollo de dicho plan de acción no debe limitarse al pago de la edad mínima para recibir los beneficios de pensión, sino que debe tener en cuenta las cambiantes condiciones sociales y económicas. Para ello, es necesario que el entorno laboral se adapte a la estructura de edad cambiante para poder proporcionar las condiciones para un envejecimiento activo.

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¿Qué papel juega la condición física de una persona en su longevidad activa?

El requisito previo para la prolongación de la vida laboral es la conservación de la salud y, en consecuencia, la capacidad para trabajar. En vista de esto, un aumento en la esperanza de vida por sí solo no es una base suficiente para extender la vida laboral, porque al menos un caso tan importante es un aumento en la esperanza de vida. Desafortunadamente, Hungría en este sentido también tiene indicadores bastante débiles en la comparación internacional.

Mantener la salud y tener en cuenta los cambios en la condición física que necesariamente se producen con la edad son fundamentales en los negocios. La adaptación al cambio es necesaria e inevitable. Como los cambios físicos ocurren con la edad, estos deben revertirse. Hoy en día, la legislación laboral es del mismo estándar, por ejemplo para un trabajador de 23 y 60 años, la edad por sí sola también soporta una serie de diferencias en las relaciones que también surgen durante el empleo. Esto se debe a que las necesidades de las personas y las características del trabajo necesariamente cambian con la edad.

Se han publicado varios artículos de salud pública sobre las causas del deterioro de la salud de las personas mayores y de la población en general, y las posibles formas de aumentar la esperanza de vida y, en este contexto, la esperanza de vida. A medida que envejecemos, el deterioro físico es un cambio fisiológico natural e inevitable. Por lo tanto, el objetivo es adoptar estos cambios y establecer un marco legal para trabajar en la vejez en línea con el concepto de envejecimiento activo. Con este fin, vale la pena examinar los principales puntos de ruptura de los cambios naturales en el estado de salud.

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