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Prime News – ¿Se acerca la era de las empresas de patrocinio?

Se realizó una encuesta con la participación de más de 150 empresas sobre las formas y medios que las empresas hacen hoy para lograr el equilibrio y el bienestar de sus empleados. Dos tercios de las empresas cuentan con un programa de salud ya en funcionamiento o que se pondrá en marcha en un futuro próximo en dos tercios de las empresas, cuyo enfoque en la mayoría de los casos es motivar el ejercicio y nutrir la salud mental, un conjunto de datos de Blue Colibri. Internacional Kft.

Hasta febrero del año pasado, se ponía gran énfasis en el bienestar en el trabajo, el llamado lujo y branding de la oficina, así como las oportunidades recreativas que los empleados de una determinada empresa pueden aprovechar en la oficina. La oficina en casa era limitada en la mayoría de los lugares, y el trabajo a distancia y el trabajo a tiempo parcial eran comunes en muy pocos lugares de trabajo. También se ha producido un cambio importante en esta área durante el año pasado, ya que los empleadores se enfrentan ahora a nuevos desafíos: a medida que la epidemia retrocede, este problema importante puede volver a aparecer, ya que el trabajo de oficina se reanudará parcialmente, pero en muchos casos una oficina en casa permanecerá en practicidad, por lo que se puede hacer con una nueva barra de herramientas de bienestar social.

La encuesta de Blue Colibri muestra que en lugar de las ya clásicas palabras clave de lujo de oficina y marca, hay más espacio para que los empleados se sientan seguros y juzguen a sus empleadores como un cuidador. Se trata, en primer lugar, de medidas de seguridad y salud en el trabajo que, además de la satisfacción, contribuyen en gran medida al desarrollo de la adherencia. Otro hallazgo interesante es que el enfoque dentro del bienestar ha cambiado fuertemente. La investigación reveló que debido a la incertidumbre que prevalece en 2020 y la duración del bloqueo, ha aumentado la demanda de que la salud mental sea el área más importante de protección de la salud: el 82% de los encuestados indicó esto como un área objetivo. También es un medio para hacer frente a la presión que ha surgido y fomentar el movimiento, que el 77% de los empleadores considera de suma importancia.

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En la encuesta estuvieron representadas pequeñas y medianas empresas, start-ups, así como grandes empresas multinacionales, de diversos sectores. Resulta que dos tercios de ellos realmente están trabajando en un programa de salud para empleados; actualmente están trabajando o planificando actualmente. Con base en la opinión de los encuestados, se enfatizó que el logro de la atención de salud y el impacto deseado no se pueden medir en meses. El 81% de las empresas piensa en un programa anual al que los empleados puedan acceder. En términos de implementación, el 58% de las empresas creará el marco y cargará contenido desde los recursos internos, y el 44% apoyará el éxito del programa con interfaces en línea, haciendo que la elección esté disponible desde la oficina en casa o de forma remota.

Entre los rellenos estaba Grundfos, una empresa que organizó por primera vez esta primavera la campaña “Move, Grundfos!”. La campaña, a la que se unieron más de 400 trabajadoras del hogar que completaron 1,140 actividades, está apenas a la mitad. “Es evidente por el entusiasmo y la retroalimentación de nuestros colegas que una comunidad de trabajo fuerte y que funcione bien también necesita apoyo y refuerzo”. Melinda Brisky, especialista en comunicaciones, dijo. ¡Un Mozdulj, Grundfos! La interfaz principal del programa es la aplicación Blue Colibri, donde los programas, eventos, pruebas y encuestas se comparten con los empleados y se utilizan como punto de contacto principal durante el mes de la campaña. “Es genial ver que hay grupos en la aplicación que afrontan juntos el reto diario, y hay compañeros, como resultado de la campaña, que finalmente irrumpieron en la vida cotidiana con el ejercicio y el deporte. Les dimos la motivación para estar agradecidos, porque siempre llegan tarde hasta ahora “. Melinda Presky detalló los resultados clave de la campaña.

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Trenkwalder Group, uno de los principales proveedores de servicios para empleados en Europa Central y Oriental, concede gran importancia al apoyo a la salud, especialmente en lo que respecta a la participación de los empleados. Anunciaron el Mes del Deporte en mayo, que fue un éxito rotundo, y sus colegas están asistiendo a sesiones de entrenamiento como parte de una nueva iniciativa para preservar la salud mental. “El resultado más importante del Mes del Deporte para nosotros fue que fue el último movimiento a nivel organizacional. En las últimas tres semanas se recibieron cerca de 600 resultados ya sea por kilómetro o minuto en varios deportes. La conexión del Mes del Deporte fue dirigida totalmente a la plataforma en línea desarrollada por Blue. Colibri, donde el equipo también nos ayudó a desarrollar una interfaz a través de la cual los colegas pueden enviar sus puntos recolectados. Creo que esta interfaz en línea definitivamente acelera la comunicación, está enmarcada estéticamente y la mayor ventaja de usarla es que la frontera con ella es el cielo estrellado “. Dijo Catalin Medley, responsable del equipo de recursos humanos.

Catalin Marton, directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Praktiker, también habló sobre la encuesta, ya que la cadena de tiendas de bricolaje pone gran énfasis en la experiencia del empleado, de la cual uno de los componentes más importantes es la salud física y mental. de los empleados. “Puedes contar con nosotros por varios años. El programa de apoyo. Es un sistema de apoyo anónimo que se brinda al empleado y sus familiares inmediatos. En los campos legal, financiero, psicológico y de salud puedes solicitar cinco consultas gratuitas y oportunas en un problema “. – Participó Catalin Marton. Dijo que todos los empleados están siendo escuchados en todos los casos, incluso teniendo respuestas individuales a cualquier problema. Entre otras cosas, la aplicación de intercomunicación es una buena interfaz para esto, y desde enero de este año esperan las sugerencias de sus compañeros sobre temas no solo en materia empresarial, sino también en temas relacionados con la salud, con los que se están organizando. discusiones. Sus socios expertos.

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Para los interesados ​​en el tema, el equipo de Blue Colibri organizará un seminario web titulado “Un seminario web de factor equilibrado”, donde Ursulia Pinky, consultora de psicología en Mindset Psychology Therapy and Counseling Center, Bernadett Gelsei, Decision Developer, President The Welfare Association hablar como un orador profesional. Los detalles del programa gratuito y el registro están disponibles en el siguiente enlace: https://forms.gle/zs4T2CcvG7yxfuty6