Vacunación obligatoria: ¿se puede responsabilizar al empleador por los efectos secundarios?
De acuerdo con el decreto del gobierno, el empleador podrá, si lo estima necesario para preservar la seguridad y salud de los trabajadores del lugar, hacer de la inclusión de la vacunación una condición de trabajo, teniendo en cuenta, por supuesto, las particularidades de cada uno de los trabajadores. : el trabajo y el trabajo […]










