Según una nueva investigación de Dartmouth College, los desplazamientos pueden ser especialmente importantes durante la jornada laboral. Los resultados de un estudio publicado por especialistas ahora muestran que ciertos patrones de comportamiento y psicológicos que aparecen mientras están en movimiento pueden usarse para predecir con precisión el desempeño laboral y los niveles de satisfacción de los empleados a lo largo del día.
a Computación generalizada IEEE Según un estudio publicado en una revista científica, los desplazamientos en sí pueden predecir la jornada completa de los trabajadores. Los profesionales ahora pueden determinar de manera confiable el impacto de los viajes hacia y desde la oficina en los empleados individuales.
Los datos del estudio se registraron utilizando teléfonos inteligentes y rastreadores de actividad física para 275 trabajadores durante un período de observación de un año. Los investigadores registraron el estado de los participantes 30 minutos antes y después del vuelo. La mayoría de estas personas (alrededor del 95 por ciento) conducía hacia y desde el trabajo en automóvil. El experimento incluyó el rastreador de actividad Garmin vivoSmart 3 y una aplicación de sensor para teléfonos inteligentes.
Estas herramientas se utilizaron para registrar una serie de factores, incluidos los niveles de actividad física, el uso del teléfono, la frecuencia cardíaca y los niveles de estrés. – dijo Andrew Campbell, profesor de informática en Dartmouth College, investigador principal y coautor del estudio Ciencia ZME Portal científico en línea.
Según los autores del estudio, este conjunto de datos se puede utilizar para predecir con precisión la productividad y la satisfacción de los empleados. La investigación también puede ayudar a los empleadores a mejorar la calidad de vida de sus empleados para hacerlos más productivos.
Los modelos de aprendizaje automático están integrados para predecir con precisión el rendimiento del trabajo. Subigya Nepal, estudiante de doctorado en DDmouth y otro autor principal del estudio, señaló. – Se ha demostrado que la evaluación objetiva del estrés de la movilidad y la respuesta fisiológica a la experiencia de la movilidad es clave.
Los profesionales evaluaron a cada empleado durante un día sobre la base de «comportamiento laboral improductivo» y «comportamiento cívico organizacional», dos estándares de trabajo reconocidos. El primero es un comportamiento que perjudica la eficiencia general del cuerpo, mientras que el segundo es beneficioso. Las líneas de base para cada forma de comportamiento se establecieron a través de cuestionarios de autoinforme proporcionados por los participantes.Según Pino Audia, profesor del Departamento de Gestión y Organizaciones de Tuck School, los de alto rendimiento muestran una mayor consistencia en la hora de llegada y salida del trabajo que los de bajo rendimiento. Como se señaló, esto reduce significativamente los efectos negativos de la variabilidad de la movilidad y sugiere que
El secreto para un mayor rendimiento es ceñirse a mejores rutinas.
El equipo espera que sus hallazgos se puedan utilizar como base para la nueva tecnología en el futuro para detectar y reducir el estrés relacionado con la movilidad.
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