Los informes deben investigarse en un plazo de 30 días y se prohíben las represalias contra el denunciante. — explicó en su declaración pericial del bufete de abogados Lakatos, Coves & Co.
La nueva ley de denuncia de irregularidades sigue esencialmente las disposiciones de la Directiva de denuncia de irregularidades, adoptando en muchos lugares la CLXV de 2013 sobre quejas e informes de interés público. Una ley (la llamada ley de quejas), sin embargo, también establece nuevas obligaciones para las empresas.
¿Qué cubre el sistema de denuncia de abusos?
En un sistema de reporte de abuso interno, es posible reportar información a su empleador sobre un acto u omisión ilegal o supuestamente ilegal, o cualquier otro abuso.
Es importante no solo incluir comportamientos que necesitan ser reportados legislaciónLos comportamientos conflictivos de BA son comprensibles, pero un empleador Comportamientos tipificados como ilícitos en sus estatutos (por ejemplo, aceptar un regalo empresarial o violar el secreto salarial).
Características del sistema de informes de abuso
La notificación puede ser escrita u oral.. El informe verbal se puede enviar por teléfono u otro sistema de mensajes de voz, o en persona a la persona nombrada; de lo contrario, los empleadores pueden especificar qué canales de denuncia de abuso deben estar disponibles.
La ley adoptada proporciona un margen de maniobra relativamente libre para seleccionar una unidad organizativa interna autorizada para recibir e investigar informes (asesor legal principal, comité de ética) o designar a un tercero, como un abogado de protección de denunciantes u otra organización externa.
Además, las empresas que emplean al menos 50 personas pero no más de 249 personas pueden establecer conjuntamente un sistema interno de denuncia de irregularidades de acuerdo con las disposiciones de la directiva de denuncia de irregularidades, lo que puede reducir en gran medida los costos de establecimiento y operación del sistema y grupos corporativos. Puede mantener sistemas anti-abuso unificados y coordinados.
El empleador está esencialmente obligado a investigar la denuncia, pero en el caso de denuncias anónimas, según las normas vigentes de la Ley de Denuncias, la Ley de Denuncias deja al empleador la forma de actuar, atender o no las denuncias presentadas en Por aquí.
Además de los empleados, el propietario (participante), miembro del consejo de supervisión, subcontratista, proveedor de la empresa empleadora, así como aquellos cuya relación con el empleador ya haya terminado, o cuyo procedimiento para establecer esta relación esté aún en curso, puede presentar un informe. Esta notificación también está sujeta a una investigación obligatoria.
Los comentarios sobre el inicio de una investigación deben enviarse al notificador dentro de los 7 días., posiblemente sobre la necesidad de información adicional y, en su caso, sobre la audiencia del denunciante. El informe debe ser investigado en el plazo de 30 días, pudiendo este plazo prorrogarse hasta un máximo de tres meses en casos justificados.
Si la iniciación de un proceso penal está justificada con base en el informe, se debe actuar para archivar el informe.
La Ley de denuncia de irregularidades prohíbe las represalias contra un denunciante por denunciar, establece en detalle posibles acciones de represalia y, a través de una enmienda al Código de Procedimiento Penal, clasifica el comportamiento de represalia contra un denunciante como una violación.
Por lo tanto, quienes están obligados a implementar el sistema interno de denuncias en primer lugar deben cuidar lo siguiente:– Crear canales de notificación.Designación de personas internas o externas que manejen los informes;
– Regular la tramitación de la denuncia, que deberá estar alineada con el resto de normativa interna, fundamentalmente de protección de datos, laboral, de seguridad informática, laboral y
En el área de protección de la propiedad– Desarrollar y difundir internamente conductas para ser reportadas o notificadas en función de los riesgos involucrados.
El cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el funcionamiento del sistema de denuncia de infracciones internas es controlado por la autoridad de supervisión del trabajo, sin embargo, la autoridad no tiene derecho a imponer una multa o prohibir al empleador realizar actividades.
Sin embargo, durante la implementación y operación del sistema, todos los empleadores deben garantizar el cumplimiento de estrictas normas de protección de datos y de derecho laboral, ya que de no hacerlo de hecho dineroPuede tener deficiencias expresadas en caso de una medida oficial de protección de datos o una disputa legal laboral.
Las normas internas apropiadas deben proporcionar un procedimiento transparente y garantías adecuadas para garantizar que todas las denuncias puedan ser investigadas dentro del plazo legal, que los datos personales y los derechos de privacidad del denunciante y de las personas afectadas por la denuncia estén adecuadamente protegidos, y que en el caso de informes legítimos, no se pueden tomar medidas de represalia contra el denunciante, mientras que Se pueden tomar medidas apropiadas y proporcionadas en caso de informes infundados o ilegales.
Es responsabilidad del empleador establecer un sistema de denuncia que brinde una protección adecuada contra el abuso y el acoso en la práctica, por ejemplo, el canal de denuncia está ampliamente disponible en el sitio web o intranet y proporciona información detallada sobre el procedimiento en húngaro.
¿Cuánto tiempo lleva crear el sistema?
La ley de denuncia de irregularidades entrará en vigencia dentro de los 60 días posteriores a su promulgación, momento en el cual todas las empresas que emplean al menos a 250 personas deben presentar un sistema interno de denuncia de abuso que cumpla con las nuevas reglas.
Las empresas que emplean al menos 50 personas, pero no más de 249 personas, tendrán un plazo corto para establecer el sistema interno de denuncia de irregularidades y deben establecerlo antes del 17 de diciembre de 2023. De acuerdo con las disposiciones de la Directiva de denuncia de irregularidades, estas empresas pueden establecer conjuntamente un sistema interno de denuncia de infracciones, lo que puede reducir en gran medida los costos de construcción y operación del sistema.
Es imprescindible para ellos.
¿Quién necesita establecer un sistema interno de denuncia de abusos, independientemente del número de empleados?
– además de las instituciones de crédito y las compañías de seguros, entre otros, auditores, tenedores de libros (contadores),
Expertos fiscales, expertos fiscales certificados, asesores fiscales,
– Los comerciantes aceptan pagos en efectivo de tres millones de HUF o más,
– Abogados, que realicen actividades relacionadas con transacciones inmobiliarias, proveedores de sedes, comerciantes en determinadas obras de arte y antigüedades,
– otros empleadores de acuerdo con la Ley de Prevención y Represión del Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo (Pmt.),
– Patronos de buques y aeronaves.
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