No hay indiferencia en la vida empresarial, pero 2024 también trae desafíos

La Asociación Empresarial de Directivos de Empresas Húngaros (MVÜK) está formada por cerca de 600.000 directivos de empresas y más de 7.000 personas participaron en sus eventos este año, lo que les permite tener una visión completa de cómo ven los principales actores de la economía el año pasado y la período venidero.

Propietario y director ejecutivo de MVÜK, János Horvath Le dijeron a la revista Economics que 2023 fue muy diverso, y en su revisión de fin de año calificaron el año pasado como un año de desafíos e innovación. Hubo empresas que lograron lograr un crecimiento de sus ganancias este año también, no solo en términos de ingresos, sino también en términos de rentabilidad, pero hubo muchas de ellas que buscaban más bien un camino a seguir o vieron un declive.

Personalmente, comencé a sentir algún tipo de cambio a mediados del verano. Los directivos de empresas son principalmente optimistas porque miran hacia adelante y confían en que siempre ha habido desafíos en el pasado, basta pensar en Covid, muchas personas también han resuelto con éxito esta situación.

Explicó sus impresiones.

La principal diferencia entre la situación de entonces y la actual es que durante la pandemia los directivos de las empresas sabían que tenían que esperar hasta que llegaran las vacunas, pero ahora no existe ese punto de inflexión, ya que se están produciendo muchos cambios diferentes en la economía al mismo tiempo.

Considera que el enfoque del líder, el pensamiento innovador, la estabilidad de la estrategia de la empresa y la fortaleza del capital son los principales determinantes de cómo la empresa afronta esta situación. En este sentido, en MVÜK han visto muchos ejemplos de que se pueden lograr grandes resultados con una buena estrategia, incluso en un sector que está pasando apuros.

En 2023, según los informes de los miembros, cree que a algunas empresas les resultará difícil integrar el aumento de los costes en los precios. En 2022 todavía había cierta tolerancia, pero ahora el humor de los consumidores ha cambiado. Según su experiencia, es posible que hayamos llegado a un punto de inflexión en el que los mayores costes ya no sean fáciles de traspasar y, como resultado, el crecimiento de algunos sectores puede ralentizarse aún más.

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Desde el punto de vista de los directivos, esto significa que es necesario pensar más y replanificar, lo que por un lado es una tarea muy difícil, pero también brinda la oportunidad de cambiar la estrategia.

Por ejemplo, tuvieron un miembro que describió su situación personal como una tormenta perfecta, con sus costos aumentando debido a la inflación, mientras enfrentaba una caída masiva en el tráfico.

En este sentido, también destacó la importancia de la sostenibilidad, que mucha gente cree que sólo se aborda cuando hay suficientes recursos y atención. Sin embargo, en MVÜK descubrieron que los directivos están cada vez más preocupados por lo que sucederá dentro de dos o tres años, incluido el funcionamiento sostenible de la empresa y los impactos medioambientales más amplios. MVÜK es el primero de los clubes de negocios Reporte de Sostenibilidad También fabricado en 2023.

«Por nuestra parte, nos esforzamos por avanzar con aumentos de precios por debajo de la inflación con mayor valor de servicio y, a cualquier costo, buscamos formas de crear valor para clientes específicos en una situación específica. Creo que cualquiera con ese tipo de agilidad, Ese tipo de agilidad encontrarán su lugar. En el mercado bajo cualquier circunstancia”, destacó otro factor importante, que es la importancia del desarrollo de servicios.

En cuanto a la fuerza laboral y los salarios, cree que antes había consenso en que no se debía despedir a la gente, porque durante el Covid mucha gente se quemó reduciendo personal, y luego, después de la recuperación económica, no tuvieron la capacidad de trabajar. Se necesita mano de obra. En este sentido, sostiene que los gerentes están comenzando a avanzar hacia una especie de toma de decisiones basada en la calidad, lo que esencialmente significa que se debe retener a las personas clave, las de alto desempeño, y, en su caso, deben esforzarse por obtener salarios competitivos.

Relacionado con esto está el tema de la digitalización y automatización, que es de gran interés para sus socios, por lo que intentan abordarlo lo máximo posible en sus eventos. Se ha dicho que la necesidad de recursos humanos disminuye con la automatización y la digitalización, pero conviene tener en cuenta que el impacto de estos procesos sólo es válido en el largo plazo.

Me gustan más las conversaciones con nuestros miembros, donde decimos muy francamente que hay desafíos, y por eso nos atrevemos a aceptar esta palabra a fin de año, porque no solo debemos hablar de lo bueno, sino que también tenemos para afrontar lo que somos. Posee. 2024 tampoco será mucho más fácil, de hecho creo que este año también estará lleno de desafíos muy serios.

– El presidente de MVÜK afirmó sobre su previsión para 2024, según la cual el enfoque correcto por parte de los directivos de la empresa es encontrar un modo de funcionamiento sostenible que pueda continuar durante todo el año.

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El año 2024 podría tener un grave impacto en la inflación de un solo dígito, así como en el inicio del crecimiento económico, pero por ahora muchos prefieren esperar hasta que se decidan algunas cuestiones relacionadas con las subvenciones y las solicitudes. Además, la diversificación también es un factor importante desde el punto de vista del futuro: mantenerse en más de un pie, explorar nuevos segmentos y canales de venta y prestar atención a la satisfacción del cliente son aspectos que permiten que el modelo de negocio de la empresa se mantenga estable. y estable. Sostenible incluso en tiempos difíciles.

Entre los sectores de la economía, no se podrá destacar uno que haya demostrado ser particularmente resistente a las crisis el año pasado. Anteriormente, la TI era un campo en el que el indicador más importante siempre era la facilidad con la que los trabajadores podían encontrar un trabajo, ahora vemos que a un profesional le lleva mucho más tiempo encontrar un trabajo también en este campo.

«Yo diría que algunas empresas pueden ser resistentes a las crisis a través de sus estrategias individuales. Incluso en una buena situación económica, puedes encontrar una empresa que no puede aprovechar la oportunidad o asume riesgos que son demasiado grandes para manejar. El verdadero valor de gestión o conocimiento es encontrar oportunidades en condiciones de mercado específicas, y veo muy buenos ejemplos de eso. János HorvathDependiendo de quién se debe intentar invertir en determinadas áreas estratégicas en todas las circunstancias. Ellos mismos, por ejemplo, son uno solicitar Se presentó este otoño, inspirando a muchos de sus miembros a abordar el tema también.

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En cuanto al estado de ánimo entre los actores económicos, dijo que no sentía indiferencia ante los acontecimientos de MVÜK, sino que las conversaciones giraban en torno a cómo afrontar las situaciones y qué se puede aprender de esta situación.

En su opinión, las empresas que no saben realmente lo que quieren, que no tienen una estrategia y capital, o que no tienen los empleados adecuados y estables, pueden ser motivo de mayor preocupación. MVÜK sólo se fija en empresas con un volumen de ventas neto de más de 100 millones de florines húngaros, pero considera posible que en el caso de las pequeñas empresas y las empresas familiares, en varios lugares se pueda decidir que no volverán a decir nada. año de vigencia, poniendo así fin al trabajo.

A la pregunta de si el estado de ánimo menos optimista en la economía se apoya en cifras concretas, respondió que cada año preparan un informe en colaboración con Optin. análisis, donde se puede ver cómo se comporta la economía en su conjunto y los propios miembros de MVÜK en términos de los indicadores más importantes (ventas, eficiencia, número de empleados, etc.). El valor especial de pertenecer a la comunidad queda claramente demostrado por el hecho de que, según estos indicadores y según los informes financieros de 2022, los miembros de MVÜK obtuvieron resultados mucho mejores que sus competidores en el mercado.

Además, también elaboran informes trimestrales con Opten y Bridge Budapest. Indicador de humor, lo que también muestra un mayor optimismo entre los miembros de MVÜK en comparación con la media del mercado. Los resultados obtenidos hasta el momento refuerzan su pertenencia al mundo empresarial y comienzan el próximo año con un ánimo especialmente optimista y enérgico.

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