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Muchas personas todavía mueren debido a las malas condiciones de trabajo

Múltiples tipos lugar de trabajo El daño debe combinarse para una persona que sufre daños permanentes a la salud en el curso de su trabajo, se dijo en la Mesa Redonda de la Asociación Económica Húngara (MKT) sobre daños ocupacionales.

El daño ocupacional es la suma de los efectos nocivos sobre un empleado en el lugar de trabajo, que pueden ser, entre otras cosas,

  • El ruido es dañino
  • la influencia de temperaturas extremas – frío y calor,
  • contaminación biológica – virus, bacterias, hongos,
  • daño químico – efectos químicos,
  • Esto también incluye lo que se denomina influencia psicosocial, como la presión constante del tiempo y la compulsión de tomar decisiones responsables.

Según datos de Eurostat, el 6,3% de las 220.000 personas que mueren anualmente en el ámbito laboral mueren en accidentes, y el 93,7% mueren como consecuencia de accidentes de trabajo.

– Se incluyó a Judit Nagy, Directora del Centro de Educación Técnica Continua de la Facultad de Ingeniería de Tránsito y Vehículos de la Universidad de Tecnología y Economía de Budapest, y experta de la Comisión Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional.El número de muertes en la ocupación es seis veces el número de muertes en accidentes. Entre 1994 y 2018, el número de accidentes fatales disminuyó del 6% al 2%.

Al mismo tiempo, aparecen nuevas enfermedades entre los riesgos laborales, señaló el Profesor Asistente de la Universidad Emre Nagy, Jefe del Departamento de Medicina Ocupacional del Colegio de Profesionales de la Salud.

¿Qué se considera legalmente una enfermedad profesional?

Los convenios internacionales especifican qué sustancias se considera que causan daños en el trabajo. La convención internacional concluida en 1925 cubre solo 3 tipos de artículos, la convención de 1964 cubre 15 tipos de artículos, El acuerdo concluido en 2002 ya contiene 60 tipos de sustancias que se consideran nocivas para la salud.

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Las lesiones en el lugar de trabajo se pueden clasificar según lo siguiente:

  • mientras haces el trabajo,
  • Aguda y de larga duración, que aparece después del ejercicio de la ocupación
  • Desarrollar daños a la salud a largo plazo relacionados con el trabajo, o
  • Es el resultado de una presión superior o inferior a la óptima.

Hay dos criterios principales para determinar una lesión en el lugar de trabajo:

  • Existe una relación causal entre la afección y la enfermedad.
  • La frecuencia es mayor para aquellos que pertenecen a un grupo particular de empleados

Si se verifica originalmente por ocupación, también se puede otorgar un pago 100 por ciento satisfactorio.

A medida que envejecemos, la tasa de enfermedades profesionales aumenta. La distribución por grupos de edad es la siguiente:

~40% entre empleados mayores de 50 años,

~30% entre 40-49 años,

~15% entre 30-39 años,

~15% tiene entre 18 y 29 años.

Los datos húngaros son irrealmente bajos en comparación con los estándares internacionales, y la razón puede ser la falta de notificaciones.

¿Cómo puede ayudar el empleador?

Mónika Herberger, directora sénior de Salud, Audi Hungaria Zrt. , en su presentación sobre las actividades de salud de Audi Hungária, que fue fundada en 1993 y actualmente emplea a 11,90 personas, enumeró como factores que afectan la capacidad de trabajo los siguientes:

  • Estilo de gestión, comunidad empresarial, gestión.
  • Valores, actitudes y motivación
  • Competencia, experiencia y capacidades
  • Salud y capacidades funcionales

Es responsabilidad individual de los empleados cuidar de su propia salud, pero el lugar de trabajo puede ayudar con la salud física en muchas áreas, tales como:

  • software de filtro
  • vacunación
  • Atención general y especializada
  • Fisioterapia – fisioterapia
  • programa de primeros auxilios
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En cuanto al apoyo a la salud mental, destacó las siguientes áreas:

  • examen mental
  • programa de sueño
  • Dejar de fumar
  • Entrenamiento de flexibilidad
  • Atención plena
  • Gestión digital del estrés.