La afiliación sindical en Estados Unidos ha disminuido significativamente desde la década de 1980. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en 1983 (el primer año del que se dispone de datos), más del 20% de los empleados pertenecían a sindicatos. Esta cifra se ha reducido a la mitad para 2022. Esta tendencia, que muchos expertos atribuyen a políticas favorables a los empleadores y cambios legislativos y una débil organización de los trabajadores y capacidad de negociación colectiva, ha convertido a Estados Unidos en uno de los países con menor afiliación sindical entre los trabajadores. principales economías.
Es extraño, pero a pesar de la disminución del número de afiliados, el apoyo sindical entre los empleados ha aumentado.
el Gallup En agosto de 2022, registró el nivel más alto de apoyo sindical desde la década de 1960. El 71% de los estadounidenses aprueba la existencia de estas organizaciones y sus esfuerzos. Uno de cada diez trabajadores no sindicalizados dijo que estaba “muy interesado” en unirse a grupos de interés.
Recientemente, las noticias sobre destacados movimientos sindicales dominan regularmente los titulares: Sólo recientemente los trabajadores se han organizado para Amazon, Starbucks y varias universidades estadounidenses. El Writers Guild of America y el Actors Guild se encuentran actualmente en huelga para exigir aumentos de salarios y beneficios, así como protección de los derechos de autor debido a los avances en inteligencia artificial.
En primera línea, según la experiencia, los trabajadores más jóvenes lideran el trabajo de resistencia y defensa. La Generación Z es una Centro para el progreso americano Según «La generación más pro-sindicato viva hoy».
Nuestros artículos sobre las últimas tendencias en recursos humanos están disponibles aquí. ¿El despido, las peleas con compañeros de trabajo, el agotamiento, los compañeros insoportables o las exigencias de la Generación Z? Seguimos constantemente los cambios en el mundo del trabajo.
Zk está a la cabeza
“Creo que cada vez más gente comprende que cualquiera que tenga un trabajo también necesita representación sindical” – Se cree que tiene 26 años. Jazz Brissacquien dirigió los esfuerzos de promoción en Starbucks en Buffalo, Nueva York, en 2021.
Kate Bronfenbrenner, Escuela de Relaciones Industriales y Laborales, Universidad de Cornell, EE.UU. Según un profesor titular, esta tendencia es completamente comprensible si analizamos las experiencias de la Generación Z en el mercado laboral hasta el momento.
Después de todo, aunque cuando eran niños les dijeron que tendrían una letra mucho mejor que la de sus padres, en realidad tuvieron dificultades para encontrar trabajo y los trabajos no eran tan buenos como los de sus predecesores.
El precio de sus estudios a menudo se convierte en una enorme deuda, y se ven obligados a vivir como adultos en un mundo donde, debido a los efectos del cambio climático, ya es un verdadero dilema si se atreven a tener hijos. Las malas prácticas de los empleadores introducidas durante la pandemia también han aumentado el entusiasmo de ZK por los sindicatos.
Según datos relevantes, en 2020, solo el 10% de quienes ocupaban empleos considerados “esencialmente importantes” –incluidos los que trabajaban en el sector minorista– estaban afiliados a sindicatos. “Muchos de estos trabajadores han estado trabajando en primera línea durante la pandemia”, dice Kate Bronfenbrenner. “Y cuando pidieron cosas simples como equipo de protección personal, licencia breve para cuidar a familiares infectados o una oficina central temporal, los empleadores se negaron”, dijo.
La gente estaba dispuesta a aguantar muchas cosas, pero arriesgar sus vidas y las de sus familias, bueno, eso era mucho. Creo que esto fue el colmo
– Terminó.
Según Brissack, los jóvenes de Starbucks estaban motivados en parte por la escasez de empleo debido a la pandemia, que sentían que nadie vendría a rescatarlos y que nadie se preocupaba por sus necesidades. Así que tomaron su destino en sus propias manos. «Creo que, mirando hacia atrás, la gente ve que en el pasado los esfuerzos de los sindicatos mejoraron el nivel de vida, por lo que ahora mucha gente está más abierta a la autoorganización», añadió.
Generación colectiva
Según Bronfenbrenner, los baby boomers de la época fueron moldeados por muchas cosas: estaban muy comprometidos políticamente con la expansión de los derechos civiles, y la popularidad del feminismo y el movimiento contra la guerra también iba en aumento. Pero a finales de los años 1970, todo esto cambió dramáticamente y las actitudes de la gente cambiaron hacia el cuidado personal y ganar dinero.
Si bien las investigaciones muestran que la Generación el Universidad Stanford Proyecto de investigación plurianual Encontré eso también
Los miembros del grupo nacidos entre mediados de los años 1990 y 2010 son muy cooperativos.
ellos sienten La sociedad dominante les ha fallado colectivamente, por lo que necesitan trabajar como un grupo unido para mejorar las cosas. Además de sus aspiraciones en el mercado laboral, también luchan por muchos otros objetivos sociales, desde representar los derechos LGBTQ hasta reducir el cambio climático y acoger a los cada vez más desfavorecidos.
Son organizadores competentes, les apasionan los negocios conjuntos y disfrutan mucho del proceso. Además, sus tácticas (en parte ayudadas por el uso de las redes sociales) se desarrollaron más rápidamente que los esfuerzos de las empresas por disolver los sindicatos y, por lo tanto, atrajeron mucha atención y apoyo de amplios sectores sociales. Según Bronfenbrenner
La creatividad sorprende a la mayoría de los empleadores, y cuando los empleados disfrutan haciendo cosas creativas como crear memes, se quita el aliento a una cultura de gestión de conflictos llena de miedo.
No tienen miedo y se comunican bien.
Al dominar las redes sociales y la comunicación multiplataforma, la Generación Z puede obtener un apoyo social generalizado. La opinión pública es cada vez más negativa Para empresas, según datos de una encuesta realizada por el Pew Research Center. Ya existe un público dispuesto a hacer sacrificios por los derechos de los trabajadores. Por cierto, quienes tienen trabajos mal remunerados tienen menos miedo de ser despedidos, porque la mayoría de los empleadores aún no les ofrecen pensiones adecuadas ni oportunidades de ascenso a largo plazo.
Para ellos, el desalojo no representa la misma amenaza que para las generaciones anteriores.
Además, una campaña de promoción exitosa mantiene a los miembros de la Generación Z comprometidos a largo plazo: experimentan de primera mano que tiene sentido unirse y luchar.
Fuente de la imagen de portada: Getty Images
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