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Los gerentes de TI dijeron que la fuerza laboral híbrida está aquí y se quedará

Pero la visibilidad general y la ciberseguridad deberían ser una prioridad absoluta.

La gran mayoría de los gerentes de negocios y de TI ven que el trabajo híbrido continuará en el futuro, y el 42 por ciento cree que más de la mitad de la fuerza laboral se mezclará después de que disminuya la interrupción causada por la pandemia de Covid, según una encuesta de 2021 a profesionales de TI. de la encuesta.

La transición al lugar de trabajo mixto, que ya había comenzado antes del estallido de la pandemia, se aceleró al inicio del panorama mundial y no ha mostrado signos de desaceleración desde entonces. Los beneficios incluyen la reducción del riesgo de propagación del virus. Pero también hay beneficios no deseados. Los empleados informaron una mayor satisfacción al trabajar desde casa. Riverbed | La Encuesta Global de Trabajo Híbrido publicada por Aternity destacó que cuando consideramos que el teletrabajo también puede beneficiar a los trabajadores, reduciendo los gastos generales y de viaje y aumentando la productividad, está claro que el modelo de negocio híbrido es atractivo a largo plazo.

Según una encuesta a 1.500 líderes empresariales y de TI en todo el mundo, el 83 por ciento de los profesionales cree que al menos el 25 por ciento de los trabajos seguirán siendo trabajos híbridos incluso después de la normalización, en comparación con solo el 30 en 2020.El 42 por ciento de los encuestados cree que la mayoría de los trabajos serán seguirá estando mezclado después de la pandemia. mencionado República Tecnológica.

La encuesta también profundizó en las razones de los resultados y también a lo que los gerentes de TI deben prestar atención. Según las respuestas, una de las principales ventajas del negocio híbrido (el 94% cree que sí) es que este modelo también puede ser beneficioso para atraer talento y mantener la competitividad. Y el 84% de los encuestados espera que el modelo de negocio tenga un impacto positivo en la sociedad en general.

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La pregunta es ¿cómo logramos un modelo de negocio híbrido exitoso? Según la encuesta, las organizaciones deben prestar atención a las barreras humanas y técnicas. Éstos incluyen:

  • Motivación y bienestar de los empleados (35%)
  • Interrupciones tecnológicas (32%)
  • Rendimiento deficiente de la red doméstica / remota (31%)
  • Colaboración y redes virtuales (31%)
  • Riesgo de seguridad extenso (31%).

Además, la visibilidad general y la ciberseguridad deben ser una prioridad máxima: el 57 por ciento de los encuestados dice que este es un desafío mayor en lugares de trabajo mixtos. El 93 por ciento de los CIO y ejecutivos corporativos dijo que la visión de un extremo a otro es un componente crítico de una estrategia de ciberseguridad, y el 64 por ciento dijo que el daño a la ciberseguridad por fallas en esta área sería «disruptivo o críticamente disruptivo».

Si las redes y las aplicaciones funcionan, los encuestados dicen que el trabajo también funciona. Los beneficios incluyen el ahorro de tiempo y dinero (38%), la mejora de la capacidad de brindar servicios críticos (internos y externos) (35%), la habilitación de modelos comerciales híbridos (32%), la reducción del tiempo de inactividad (31%) y el fomento de la innovación (29%). ) y mejora de la cooperación (28%).

Por el contrario, la falta de fondos conduce a un aumento del estrés (37%), disminución de la motivación (33%); Puede provocar una disminución de la productividad (33%), una disminución de la cooperación entre los empleados (32%) y un deterioro del equilibrio entre la vida laboral y personal (30%). “Está muy claro que para aprovechar todos los beneficios de un negocio híbrido, las organizaciones necesitan invertir en tecnologías para modernizar su entorno de TI, y la falta de financiación puede tener consecuencias nefastas”, advirtió Dan Smoot de Riverbed | Presidente y CEO de Aternity.

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