En los últimos años, el e-learning y la transferencia de conocimiento digital se han vuelto cada vez más importantes. Hablamos con Miklós Pintér, Director de Ventas y Marketing de Training360, sobre el auge del e-learning.
Katalin Bublé, foto de Bhopal
Computerworld: Rara vez se menciona, pero ¿de dónde viene el término e-learning?
Miklós Pinter: Elliot Massey, un famoso experto estadounidense en tecnología educativa, utilizó por primera vez el término «e-learning» en 1999 para describir el aprendizaje en línea.
CW: Este tipo de entrenamiento es muy popular en el mundo. ¿Cuál es la razón principal de esto?
Miklós Pinter: Una cosa es segura, nada puede competir con su flexibilidad en el espacio y el tiempo. Da libertad y se adapta a una gama de preferencias individuales. Un buen ejemplo de su popularidad es que muchas celebridades, como Nelson Mandela, Arnold Schwarzenegger y Steven Spielberg, o atletas como la siete veces tenista de Grand Slam Venus Williams y la ex estrella del baloncesto Shaquille O’Neal, también utilizan el e-learning. En un momento, muchos de ellos obtuvieron sus diplomas de esta manera. Por tanto, el e-learning no es selectivo, proporciona a cualquier persona conocimientos rápidos y utilizables, y en la mayoría de los casos a costes muy inferiores a los de la formación tradicional.
SW: ¿Es una exageración decir que las soluciones de aprendizaje electrónico ahora son inevitables?
Miklós Pinter: ¡de nada! Los hábitos de consumo de contenidos han cambiado, y hoy en día el aprendizaje online es algo natural para todos. En la vida cotidiana, podemos aprender prácticamente cualquier cosa a través de videos de YouTube, desde trucos de fútbol hasta recetas y manualidades: ¡la lista es interminable! ¿Por qué debería ser diferente en el mundo de las TI y los negocios?
CW: ¿Qué dicen los datos?
Miklós Pinter: A mediados de octubre se publicaron asombrosas estadísticas sobre el desarrollo del e-learning en Estados Unidos. La introducción del e-learning condujo a un aumento del 42 % en los ingresos de las empresas, además, hubo una mejora del 60 % en la retención de empleados. Por cierto, también es un hecho evidente que el 40 % de las empresas de Fortune 500 utilizan el aprendizaje electrónico de forma continua. Se espera que el mercado de la educación en línea alcance los 325.000 millones de dólares en todo el mundo para 2025. ¡Números asombrosos!
CW: ¿Crees que el e-learning es el futuro exclusivo?
Miklós Pinter: El e-learning es una excelente herramienta, pero no es exclusiva, a casi cualquier grupo objetivo se le puede enseñar casi cualquier conocimiento, pero esta forma no siempre es la mejor y más económica herramienta para ello. Según nuestra experiencia, vale la pena combinar varios elementos metodológicos a lo largo de los objetivos. Formación presencial, online, e-learning o incluso simulaciones y formación. Por trillado que suene, no deja de ser cierto que todo esto no sirve de nada si el foco no está en la calidad.
Katalin Bublé, foto de Bhopal
CW: ¿Como?
Miklós Pinter: Cuando hablamos de e-learning, solo se pueden considerar materiales didácticos de alta calidad. Se cuidan desde el punto de vista lingüístico, estilístico, metodológico y gráfico. ¡El archivo pdf en el disco compartido no es un aprendizaje electrónico! Los usuarios pueden comunicarse mejor con materiales de aprendizaje basados en videos en vivo, lo que respalda su capacidad de concentración, por lo que el aprendizaje será más efectivo.
CW: ¿En qué áreas produce contenido Training360?
Miklós Pinter: Nos enfocamos en áreas que pueden ser útiles para la mayoría de las personas y empresas, pero también tenemos material de estudio sobre temas más profundos, que hemos preparado porque nos diferencia. Este es nuestro enfoque de Docker y Kubernetes, pero también puedo decir la serie avanzada de PowerShell. Al final del año, hemos seleccionado y puesto a disposición en un solo paquete los 200 materiales de estudio más útiles y mejores que han sido los más populares entre las empresas en los últimos 3 años.
CW: ¿Qué incluye el paquete?
Miklós Pinter: Tocamos innumerables áreas. El paquete incluye más de una docena de materiales de aprendizaje sobre el tema de la seguridad de los datos, incluidos materiales de capacitación sobre nuestro software de oficina, incluidas cosas interesantes como Microsoft Publisher, Microsoft Forms o Power Automate. También se encuentran disponibles cursos básicos de desarrollo de software, incluidos C++, Java y Python. Los operadores tienen acceso a materiales de capacitación básicos para el software de servidor más popular (Windows Server y Linux) y nuestra serie IT Essentials, que es el alfa del conocimiento de TI, pero también proporcionamos nuestro propio contenido que ayuda a desarrollar habilidades y trabajar en una manera ágil en el paquete. ¡Esta es una sorpresa navideña corporativa!
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