Atrás quedaron los días en que decenas de profesionales esperaban ansiosos a que sonara el teléfono para ver si alguien les ofrecía un trabajo. El mundo ha cambiado radicalmente, y hoy en día son los directivos de las empresas los que dan todo a los compañeros que van a fortalecer al equipo tanto en lo profesional como en lo humano. Hoy es más difícil que nunca.
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Hay una escasez asombrosa de mano de obra calificada y gratuita y la competencia por ella es casi sangrienta. En este entorno, el nivel de salario recomendado es, por supuesto, una consideración, pero no es suficiente por sí mismo. Además de los populares artículos diversos de la cafetería, el apoyo al mantenimiento de la salud se ha convertido en una de las palabras de moda más candentes en el campo de la contratación y la retención de empleados.
Muchos directores de empresas consideraban que el cuidado de la salud era una actividad filantrópica en las operaciones de la empresa, que también cuesta mucho. Luego, covid hizo que todos se dieran cuenta de lo importante que es la salud y la protección.
Los trabajadores enfermos pueden costar millones a las empresas si no se les avisa a tiempo
– Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, y nuestro bienestar, felicidad, condición física y mental determinan en gran medida nuestro desempeño. Si estas áreas funcionan mal, podemos contribuir a los resultados de nuestro lugar de trabajo en mucha menor medida que si todo estuviera en orden. ¿Cuánto dinero gasta la empresa en adquirir y capacitar a un nuevo empleado y cuánto son los costos relacionados de mes a mes? Si los empleadores consideran esto, es fácil ver que cuanto más tiempo se mantenga saludable un colega de su equipo, más económico será para todos. Por lo tanto, el apoyo a la atención médica a nivel de empresa, además de ser una buena acción, también es beneficioso desde el punto de vista financiero – señaló László Emil Horváth, Servicio de Salud Salus-Vita Kft. Director de Promoción de la Salud.
Y agregó: – Según nuestra experiencia, en el caso del 5-10% del empleo clasificado, encontramos un cambio que no fue notado por la parte interesada. Para los afectados, si el problema empeora, conduce a una disminución del estado de alerta mental, un deterioro del bienestar, un deterioro de la calidad de vida y, por último, pero no menos importante, una reducción de la esperanza de vida. Como resultado, el empleador experimenta más ausentismo, ausentismo, pago por enfermedad, el bajo rendimiento es común, la eficiencia está disminuyendo, los errores van en aumento, hay desperdicios en el caso de la producción y un número creciente de clientes insatisfechos en el caso de servicio. Por lo tanto, en una nota baja, solo el 5% de la fuerza laboral enferma podría causar una pérdida de 12 millones de HUF, mientras que un chequeo médico regular podría financiarse con una fracción de eso.
Desarrollo complejo de la salud
El campo de la promoción de la salud incluye la educación, la prevención y la recreación, que están íntimamente relacionadas entre sí. Cuando pensamos en la educación relacionada con nuestra salud, las advertencias a las que nos enfrentamos constantemente desde el comienzo de nuestra existencia y que suelen comenzar así: “No debes…” inmediatamente pasan ante nosotros. Y el terror de varias pruebas de detección, que nos obligarán a salir de nuestra zona de confort aparentemente sin razón, es igual de atractivo.
– Durante nuestras conferencias y talleres, informamos a las personas sobre lo que pueden hacer para ser más saludables y vivir una mejor calidad de vida. Nuestro objetivo es ayudarlos a desarrollar nuevos hábitos, durante los cuales no experimenten un estilo de vida saludable como una compulsión llena de sacrificios, sino que puedan convertirse en una parte normal de sus vidas, la profesional de la salud mental, quien también llamó la atención sobre el hecho de que las empresas de su equipo también pueden contar con armar un plan de salud que incluye Educación y pruebas de examen.
El bienestar de los empleados es el éxito de la empresa
Quizás no sea exagerado decir que la mayoría de los factores estresantes nos afectan en el trabajo, los cuales en el mejor de los casos logramos eliminar después de completar nuestras tareas, pero en el peor de los casos, pero con frecuencia, los llevamos a casa con nosotros, envenenando nuestra propia vida y dificultando nuestra comodidad.
Cada vez más empresas están integrando el concepto de bienestar en su cultura organizacional, lo que básicamente significa prestar más atención al bienestar, la salud, las metas personales, el crecimiento y la felicidad de los empleados.
– Para ello, ya podemos encontrar en muchos lugares de trabajo los llamados baños, donde las personas pueden ir a descansar en horario laboral, en horarios reservados previamente, y luego tocar el piano con energías renovadas el resto del día – Introducción Laszlo Emil Horvat.
El bienestar (bienestar de la empresa) es en gran medida una cuestión de patrocinio y cultura, no necesariamente de dinero. Hasta el momento, decenas de empleadores en este país también saben que los lugares de trabajo con buenas condiciones ambientales atraen a personas conscientes e inteligentes. Además, el bienestar de los empleados aumenta la productividad, beneficiando así a ambas partes.
La política del avestruz no está dando frutos
A menudo escuchamos sobre la importancia de las pruebas de detección, pero cuando se trata de optar por una u otra, ya no parece una buena idea. ¿Por qué vamos donde estamos bien? «Ya nos estamos moviendo». La esencia de las pruebas de detección es precisamente que detectan a tiempo problemas que aún no provocan síntomas perceptibles, pero sin medidas tempranas que podrían tener consecuencias graves en un tiempo más corto o más largo.
– Nos encontramos con muchos casos durante los exámenes de detección en los lugares de trabajo, cuando llamamos la atención sobre los cambios subyacentes – trastornos funcionales, problemas cardiovasculares, incluso cambios en la piel – que gracias a esto salvaron vidas. Muchos de nosotros tenemos el mecanismo en el que tienes que ir, tienes que hacer algo, si algo duele, simplemente nos ocupamos de eso y desaparecerá. La política de avestruz y la procrastinación nos engañarán cuando se trata de nuestra salud. Si no tratamos de averiguar el origen de nuestro malestar lo antes posible, tomándonos unas horas de descanso, corremos el riesgo de varias semanas o incluso meses de baja por enfermedad, enfatizó el especialista.
Las empresas ahora tienen muchas opciones para garantizar la salud de sus empleados. Esta actividad se ha convertido en una parte esencial de la marca empleadora, lo que puede ser un serio atractivo a la hora de contratar nuevos empleados. Muchos lugares organizan días de salud específicamente, pero la mayoría de las pruebas de detección se pueden realizar en días deportivos, días familiares, cumpleaños y casi cualquier otra ocasión.
«Lo más importante es tener una estrategia que las empresas puedan seguir», agregó Laszlo Emil Horvath.
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