Silicon Valley no solo parece estar a la vanguardia del desarrollo de la inteligencia artificial (IA), sino que los empleados de las empresas tecnológicas que operan aquí pueden ser las primeras víctimas del cambio.
En los últimos meses, cada vez más empresas de este sector han justificado despidos y replantearse la contratación de nuevos empleados debido al avance de la inteligencia artificial.
– Llamar la atención sobre los desarrollos en un artículo de Vilaggazdaság.
Por ejemplo, el desarrollador de tecnología educativa Chegg dijo a las autoridades laborales en junio que recortaría el cuatro por ciento de sus puestos de trabajo, o alrededor de ochenta empleados, para posicionar mejor a la empresa para implementar su estrategia de IA y crear valor sostenible a largo plazo para estudiantes e inversores. . Y en mayo, el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, le dijo a Bloomberg que estaba pausando la contratación para trabajos que serían reemplazados por aplicaciones de IA en los próximos años. Es cierto que Krishna habló más tarde en una entrevista con Barrons que sus comentarios anteriores habían sido sacados de contexto,
Hizo hincapié en que la IA crea más empleos de los que elimina.
Recientemente, la firma de reclutamiento Challenger, Gray & Christmas anunció que 3900 personas fueron enviadas a casa debido a la IA en mayo. Todos los despidos fueron en el segmento de tecnología de la empresa. En lugar de hacer que ciertas habilidades queden obsoletas de la noche a la mañana, dicen, la IA obligará a las empresas a reasignar sus recursos para hacer un mejor uso de la tecnología y colocar a los trabajadores con experiencia en IA en una mejor posición. Dan Wang, profesor de la Escuela de Negocios de Columbia, le dijo a CNN que la nueva tecnología está transformando las organizaciones, pero que todavía no ve que las máquinas reemplacen a los humanos.
Los humanos no serán reemplazados por bots, sino por personas que puedan usar ChatGPT y sus pares
añadió.
En cualquier caso, los hechos parecen desmentir el optimismo expresado por el Departamento del Tesoro a cada paso del camino, pues según el servicio de monitoreo Layoffs.fyi, 212,294 trabajadores de la industria tecnológica han sido despedidos en todo el mundo en lo que va de 2023, superando el número de despidos registrados. en 2022 ascendió a 164 709. Por supuesto, no se puede achacar todo a la IA, el incierto entorno económico y la menor demanda de servicios digitales también están pasando factura, tras el espectacular crecimiento del sector durante la pandemia.
En enero, solo unos días después de que Microsoft anunciara que despediría a 10 000 empleados como parte de medidas radicales de reducción de costos, la compañía también confirmó que había invertido miles de millones de dólares en OpenAI, el desarrollador de ChatGPT.
Y en marzo, en la misma carta en la que Mark Zuckerberg anunció que planea despedir a otros 10.000 trabajadores —habiendo recortado ya 11.000 empleos en noviembre pasado—, también esbozó un plan para inversiones a gran escala en inteligencia artificial. Aún más impactante es que los trabajos de los ingenieros de desarrollo de software solo son seguros y sus salarios solo aumentan en el sector tecnológico si están equipados con experiencia en IA.
El salario promedio de los ingenieros de software sénior que se especializan en inteligencia artificial o aprendizaje automático es un 12 por ciento más alto que el de los que trabajan en otros campos, y la prima de IA ha seguido creciendo este año, y el primer grupo cuenta con un aumento del 4 por ciento hasta ahora. Compárelo con el salario estancado de otros, señaló Roger Lee en CNN, presidente de Comprehensive.io, que analiza anuncios de trabajo y datos salariales de casi 3000 empresas tecnológicas.
FOTO DE PORTADA: Ameca, un robot humanoide hiperrealista desarrollado para probar la inteligencia artificial, habla con un visitante en el Dubai Future Forum, un evento de investigación futurista realizado en el Museo del Futuro de Dubai el 12 de octubre de 2022 (Foto: MTI/EPA/ Ali Haider)
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