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Índice – Economía – ¿Puede realmente funcionar una semana laboral de cuatro días? ¡Aquí está la respuesta!

Anteriormente informamos que no solo en el extranjero, sino también, a modo de prueba, en algunas empresas nacionales. Ya se introdujo la semana laboral de cuatro días. sobre el resultado de este extranjeroasí como en este país, se informó La iniciativa triunfó.

El Financial Times ha informado ahora que un programa de prueba de medio año en el que participan 70 empresas y unos 3.300 trabajadores pronto llegará a su fin en el Reino Unido.

El programa comenzó en junio y finaliza oficialmente el 6 de diciembre. La prueba fue iniciada por una campaña sin fines de lucro para la semana laboral de cuatro días, 4 Day Week Global.

Los resultados de la prueba serán evaluados en detalle por investigadores de tres universidades, la Universidad de Oxford, la Universidad de Cambridge y Boston College, quienes examinarán si la productividad de los empleados aumentó como resultado de la reducción de la semana laboral y si mejoró su bienestar. .

los tiempos financieros En anticipación, entrevistó a empleados y empleadores en cuatro empresas. Las actividades de las cuatro empresas variaban mucho: incluían un restaurante de comida rápida, una empresa de telecomunicaciones, una empresa de desarrollo de software y una empresa de servicios financieros.

transmisión difícil

En la empresa financiera, la transición a la semana laboral de cuatro días también ha traído grandes cambios en el proceso de trabajo. Entre otras cosas, alentaron a sus empleados a planificar sus agendas de manera más eficiente y acortar sus diversas reuniones (este también fue el caso en otras empresas: por ejemplo, un gerente en una empresa de desarrollo redujo el tiempo dedicado a las reuniones de 20 a 10 horas y a veces los escuché en grabaciones de audio y repeticiones de lo que se dijo en la reunión de la empresa).

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En el restaurante de comida rápida, el horario de trabajo también se modificó para garantizar que las tareas más importantes se completen dentro de las horas de trabajo reducidas. También se les pidió a los trabajadores que mantuvieran un diario de cuánto aumentó la productividad durante la semana laboral más corta. en esta empresa

También hubo un empleado que no pudo adaptarse al nuevo y mejorado horario de trabajo de cuatro días a la semana y, en cambio, abandonó la empresa.

La empresa de desarrollo indicó que la transformación de la empresa al nuevo sistema llevó mucho tiempo. Bromearon diciendo que en los últimos seis meses algunas personas tuvieron que trabajar seis días a la semana para esto, pero finalmente lo lograron.

La empresa de telecomunicaciones (que, por cierto, es una empresa más pequeña con intereses locales) casi tergiversa la historia. Consideraron una regla que cualquier persona que no pudiera lograr el mismo rendimiento en cuatro días debería volver al horario de trabajo de cinco días en el próximo mes.

Al final, no aplicaron este requisito solo porque se dieron cuenta de que no podían medir adecuadamente el desempeño en muchas áreas de la empresa (por ejemplo, en marketing).

No es solo el día libre lo que importa

John Boyes, experto en mercado laboral de CIPD, lo dijo todo: el éxito o el fracaso de la semana laboral de cuatro días depende de

Si los empleados pueden aumentar su productividad en un 25 por ciento.

El experto admitió que esto puede ser difícil de lograr en muchos casos. En cuanto a las empresas, algunas admitieron que también prestan mucha atención a los indicadores, pero también agregaron que la semana laboral de cuatro días ha traído cambios también en otras áreas.

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En un restaurante de comida rápida, por ejemplo, en cuanto al hecho de que los empleados estaban más dispuestos que antes a participar en capacitaciones laborales voluntarias y no obligatorias. Además, los comentarios de los clientes se han vuelto significativamente más positivos y el «ausentismo» inexplicable de los empleados se ha vuelto más raro como resultado de la semana laboral de cuatro días. Mientras tanto, llegaron a la conclusión de que la semana laboral de cuatro días no funciona en plena temporada turística, por lo que volvieron al sistema original (en cambio, cambiaron a una semana laboral de 24 horas a principios de la temporada de invierno).

En la empresa financiera, han llegado más o menos a la conclusión de que pueden lograr aproximadamente los mismos resultados en menos tiempo durante la semana laboral de cuatro días que antes. Es cierto que algunos de los trabajadores allí también informaron tener llamadas telefónicas o reuniones de Zoom incluso en sus días libres. Lo mismo era típico de una empresa de desarrollo, donde el 43 por ciento de los empleados trabajaban más de 32 horas a la semana (aunque la mayoría excedía el tiempo máximo de trabajo de dos horas).

La evaluación de expertos antes mencionada del programa de pruebas estará disponible en un informe que se publicará en febrero. Para las empresas encuestadas en el Financial Times:

Tres de cada cuatro declararon que permanecerán en el horario de trabajo de cuatro días incluso después del programa.

En general, las empresas han valorado que el cambio de horario de trabajo ha traído ventajas y desventajas, pero hay mucho más en las primeras que en las segundas.

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(Foto de portada de Richard Pohle/WPA Pool/Getty Images)