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Índice – Economía – Las cuotas regulan el número de mujeres líderes alemanas y austriacas

Martha Schulz, vicepresidenta de la Cámara Federal de Comercio de Austria, dice que el empleo de las mujeres debe convertirse en un tema europeo importante porque el número de mujeres líderes sigue por debajo de las expectativas. Según Schultz

No se ha logrado ningún progreso sustancial en Austria y Alemania en los últimos tres o cuatro años,

Por ello, busca una cooperación más estrecha a nivel internacional con sus homólogas femeninas.

Monica Schulze-Strello, miembro fundadora y copresidenta de Women on the Supervisory Board (FidAR) en Alemania, se sentó recientemente en Berlín para encontrar soluciones al problema del techo de cristal, que todavía es asombroso en los dos estados.

Según los últimos datos de Statistik Austria, a principios de año, por ejemplo, el 9 por ciento de los directores ejecutivos de las 200 empresas más grandes de Austria eran mujeres, mientras que menos del 24 por ciento de los puestos en los consejos de administración estaban ocupados.

Los datos son muy débiles, a pesar de que Austria se comprometió en 2011 a aumentar la proporción de mujeres en los consejos de supervisión al 35% para 2018. estándar.

No obstante, Martha Schulz es optimista: el 35 por ciento de las empresas austriacas están dirigidas por mujeres, lo que, según ella, es un «buen punto de partida». Sin embargo, el vicepresidente de la WKO prevé una cuota obligatoria del 30% para estos puestos con el fin de lograr la «Carta de la Mujer» de la Comisión Europea. presenta sus metas. En él, definitivamente quieren promover la igualdad de género.

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Sin embargo, las mujeres en Alemania lo están pasando mal, dice Schulze-Strellow. El periódico empresarial alemán escribió que la legislación sobre igualdad de género afecta a muy pocas empresas, la sociedad aún no está preparada para el cambio y la escasez de mano de obra mundial causada por la pandemia no ha ayudado a la situación.

La canciller alemana, Angela Merkel, también los alienta a involucrarse en política. En la edición del fin de semana del Süddeutsche Zeitung, dijo: «Tenemos que trabajar para dar a las mujeres más confianza en sí mismas, porque si estuvieran presentes, no tomarían parte en las batallas por el liderazgo del partido».

Recientemente, por ejemplo, el minorista de moda en línea, que pronto aparecerá en Hungría, tomó medidas contra el sistema de cuotas. Zalando ha rechazado durante mucho tiempo el objetivo de las mujeres en puestos de liderazgo, pero un boicot a gran escala las aplastó en 2019 y desde entonces se ha mostrado a favor de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo.

a KPMG En su investigación publicada en el Día de la Mujer, encuestó opiniones sobre salarios, respeto y expectativas profesionales. Según una encuesta a cientos de mujeres líderes, menos de la mitad de los encuestados no cree que la pandemia haya frenado las acciones para promover la igualdad de oportunidades, pero el 92% está de acuerdo en que queda un largo camino por recorrer antes de que se implemente una gestión con equilibrio de género. Como resulta, por ejemplo, que

Mientras que en 2020, la brecha de empleo promedio fue del 11,3 por ciento entre hombres y mujeres en la Unión Europea (esto es una mejora de solo 0,3 puntos porcentuales en comparación con los datos de 2014), en Hungría fue de alrededor del 10 por ciento en agosto. Los datos recientes de la Oficina Central de Estadística (CSO) también muestran que cada vez más mujeres están trabajando, y su número aumentó a 2.135.000 en el mes del verano pasado.

(Imagen de portada: Annette Riedl / picture alliance / Getty Images)