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¿Es este el futuro? Este tratamiento ya es imprescindible en cada vez más empresas húngaras

Se realizó una encuesta con la participación de más de 150 empresas sobre las formas y medios que las empresas hacen hoy para lograr el equilibrio y el bienestar de sus empleados. Dos tercios de las empresas tienen un programa de salud ya en funcionamiento o que se lanzará en un futuro próximo en dos tercios de las empresas, cuyo enfoque en la mayoría de los casos es estimular el ejercicio y nutrir la salud mental, reveló el conjunto de datos de Blue Colibri International Kft. .

Hasta febrero del año pasado, se ha puesto gran énfasis en el bienestar en el trabajo, el llamado lujo y el branding de la oficina, así como las oportunidades recreativas que los empleados de una determinada empresa pueden aprovechar en la oficina. La oficina en casa era limitada en la mayoría de los lugares, y el trabajo a distancia y el trabajo a tiempo parcial eran comunes en muy pocos lugares de trabajo. También se ha producido un cambio importante en esta área durante el año pasado, ya que los empleadores se enfrentan ahora a nuevos desafíos: a medida que la epidemia retrocede, este problema importante puede volver a aparecer, ya que el trabajo de oficina se reanudará parcialmente, pero en muchos casos una oficina en casa permanecerá en practicidad, por lo que se puede hacer con una nueva barra de herramientas de bienestar social.

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La encuesta de Blue Colibri muestra que en lugar de la marca de oficina clásica y las palabras clave de lujo, hay más espacio para que los empleados se sientan seguros y juzguen a los empleadores como la empresa que les interesa. Se trata, en primer lugar, de medidas de seguridad y salud en el trabajo que, además de la satisfacción, contribuyen en gran medida al desarrollo de la adherencia.

Otro hallazgo interesante es que el enfoque dentro del bienestar ha cambiado fuertemente. La investigación reveló que debido a la incertidumbre que prevalece en 2020 y la duración del bloqueo, ha aumentado la demanda de que la salud mental sea el área más importante de protección de la salud: el 82% de los encuestados indicó esto como un área objetivo. Promover el ejercicio, visto por el 77% de los empleadores, también es una forma de manejar el estrés que se ha desarrollado.

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En la encuesta estuvieron representadas pequeñas y medianas empresas, start-ups, así como grandes empresas multinacionales, de diversos sectores. Resulta que dos tercios de ellos realmente están trabajando en un programa de salud para empleados; actualmente están trabajando o planificando actualmente. Con base en la opinión de los encuestados, se enfatizó que el logro de la atención de salud y el impacto deseado no se pueden medir en meses.

El 81% de las empresas piensa en un programa anual al que los empleados puedan acceder. En términos de implementación, el 58% de las empresas creará el marco y cargará contenido desde los recursos internos, y el 44% apoyará el éxito del programa con interfaces en línea, haciendo que la elección esté disponible desde la oficina en casa o de forma remota.

Entre los participantes se encontraba Grundfos, una empresa que organizó por primera vez esta primavera la campaña “Move, Grundfos!”. La campaña, a la que se unieron más de 400 trabajadoras del hogar que completaron 1,140 actividades, está apenas a la mitad.

Es evidente por el entusiasmo y la retroalimentación de nuestros colegas que una comunidad laboral fuerte y que funcione bien también necesita apoyo y refuerzo.

Melinda Brisky, especialista en comunicaciones, dijo. ¡Un Mozdulj, Grundfos! La interfaz principal del programa es la aplicación Blue Colibri, donde los programas, eventos, pruebas y encuestas se comparten con los empleados y se utilizan como punto de contacto principal durante el mes de la campaña.

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Es genial ver que hay grupos en la aplicación que cumplen juntos el desafío diario, y hay compañeros que, como resultado de la campaña, finalmente irrumpen en la vida diaria complementada con ejercicio y deporte. Les dimos la motivación para estar agradecidos con él, porque hasta ahora solo estaban procrastinando

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Si está planeando comprar una propiedad inmobiliaria, ¡ahora es el momento para usted! Por otro lado, porque Según los indicadores del mercado inmobiliario, está claro que se han roto las brutales subidas de precios de los últimos años. En este momento, los precios están experimentando una recesión importante, pero hay lugares donde podemos verlos bajar. al mismo tiempo Los costos financieros se mantienen en un nivel récord bajo. ¿No crees? OK Calculadora de hipotecas giratoria de Money Center Por día Se pueden recaudar 15 millones de HUF, por un período de 20 años, a una tasa anual del 2,74% y un pago mensual de 81.188 HUF. En UniCredit Bank. Pero las ofertas de otros grandes bancos locales no se quedan atrás: una En CIB, la tasa de interés anual es de 3,03%.; a En Banco de Budapest 3,10%; La MKB Bank tiene un 3,12%; Mientras que la En OTP Bank, podemos calcular la tasa de porcentaje anual de 3.23%. También vale la pena considerar la creación de un banco K&H, un banco ERSTE y, por supuesto, otras instituciones de crédito húngaras, y hacer un cálculo único de varios montos y vencimientos de préstamos en función de nuestras propias preferencias. Para hacer esto, visite Calculadora de centro monetario. (X)

Melinda Presky describió los importantes resultados de la campaña.

Trankwalder Group, una de las principales agencias de contratación en Europa Central y Oriental, concede gran importancia al apoyo sanitario, especialmente en lo que respecta a la participación de los empleados. Anunciaron el Mes del Deporte en mayo, que fue un éxito rotundo, y sus colegas están asistiendo a sesiones de entrenamiento como parte de una nueva iniciativa para preservar la salud mental.

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El resultado más importante del Mes del Deporte para nosotros fue que fue el último movimiento a nivel organizacional. En las últimas tres semanas, se recibieron casi 600 resultados por kilómetro o minuto en varios deportes. La conexión del Sports Month se ha dirigido íntegramente a la plataforma online desarrollada por Blue Colibri, donde el equipo también nos ha ayudado a desarrollar una interfaz a través de la cual los Fellows pueden enviar sus puntos acumulados. Creo que esta interfaz en línea definitivamente acelera la conexión, está enmarcada estéticamente y la mayor ventaja de usarla es que se encuentra en el borde del cielo estrellado.

Dijo Catalin Medley, responsable del equipo de recursos humanos.

Catalin Marton, directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa de Praktiker, también habló sobre la encuesta, ya que la cadena de tiendas de bricolaje pone gran énfasis en la experiencia de los empleados, de los cuales uno de los componentes más importantes es la salud física y mental. de los empleados.

Puede contar con nosotros durante muchos años. Programa de apoyo. Es un sistema de apoyo anónimo que se brinda al empleado y a sus familiares inmediatos. En el ámbito jurídico, financiero, psicológico y sanitario, pueden solicitar cinco consultas gratuitas y oportunas sobre un problema.

– Participó Catalin Marton. Dijo que todos los empleados están siendo escuchados en todos los casos, incluso teniendo respuestas individuales a cualquier problema. Entre otras cosas, la aplicación de intercomunicación es una buena interfaz para esto, y desde enero de este año esperan las sugerencias de sus compañeros sobre temas no solo en materia empresarial, sino también en temas relacionados con la salud, con los que se están organizando. discusiones. Sus socios expertos.