¿Cómo desconectas, recargas, qué lees y para qué retos te preparas después de tu descanso? Les hicimos estas preguntas a los gerentes de recursos humanos en nuestra serie. En la primera parte respondió Balázs Fekete, Director de Recursos Humanos de ALTEO Energiaszolgáltató Nyrt. Según él, la relajación puede traer nuevas perspectivas e ideas. La gestión de la atracción, retención y cambio es una de las tareas más importantes de los recursos humanos en el futuro cercano.
Te vas de vacaciones, ¿cómo cobras?
Creo que el verano es especialmente un momento para recargar energías y descansar, por lo que recomiendo a todos, tanto a los líderes como a los miembros del equipo: irse de vacaciones. El delirio del adicto al trabajo: no es sostenible a largo plazo, si una persona solo gira y no está llena de otras actividades. Trabajando constantemente, acumulando estrés y adaptándose al mundo cambiante, necesita poder salir de vez en cuando, por el bien del cuerpo y la mente. La familia y las amistades son esenciales para una vida plena. Viajar y la música son importantes para mí, incluso ahora que he estado haciendo ejercicio, en su mayoría me sacian. La relajación nos da tiempo para alejarnos de nuestras obligaciones laborales diarias y adquirir nuevas experiencias. Esto te permite Para ver las cosas desde nuevas perspectivas, generar nuevas ideas y obtener nueva inspiración.. Y la buena respuesta al «cómo» de nuestro corazón, de nuestra alma, escuchémosla.
¿Qué estás leyendo? Recomiende alguna literatura profesional que planee leer o haya leído recientemente. ¿Por qué?
En este momento, mi enfoque principal está en mi trabajo profesional y los desafíos diarios. Me ocupo de las obligaciones de mi trabajo actual y de mi desarrollo profesional. Sin embargo, para relajarme, a veces me gusta leer libros entretenidos que me ayuden a relajarme y recargar con nueva energía. Aunque actualmente no hay literatura profesional específica que recomendaría, creo que el desarrollo profesional es importante. Siempre estoy dispuesto a recurrir a la literatura actual y relevante para enfrentar los desafíos futuros. Si tengo tiempo, un Recursos humanos en eventos profesionales Estoy ampliando mis conocimientos y compartiendo mis propias experiencias, y esto es lo que recomiendo a todos: ¡ir a eventos profesionales!
¿Qué procesos cree que tendrán el mayor impacto en los procesos organizacionales desde el punto de vista de recursos humanos en el resto del año?
Creo que el enfoque principal de recursos humanos sigue siendo Atracción, retención y gestión del cambio La integración será un componente importante de la gestión del cambio cuando una empresa u organización adquiera otras empresas o divisiones. Durante una fusión, el papel de los recursos humanos es de suma importancia en el éxito de la fusión y la alineación de la cultura de la empresa. Recuerde: si se realiza una adquisición, la clave de esta es la preservación del conocimiento en la empresa, ya que los asociados allí han hecho el éxito de la empresa hasta el momento. La retención de empleo es fundamental por razones similares a las de los colegas existentes: además de salarios verdaderamente competitivos, los beneficios para empleados, las condiciones de trabajo flexibles y una cultura laboral positiva también pueden contribuir a esto. Las estrategias de reclutamiento activo, la definición precisa de los grupos objetivo y la creación de una marca de empleador atractiva ayudan en la adquisición de talento. Además, los canales de contratación innovadores, las plataformas digitales y la creación de relaciones proactivas pueden ayudar a las empresas a encontrar y atraer a los mejores candidatos.
¿En qué área necesita desarrollarse el gerente de recursos humanos para mantenerse al día? ¿Qué, si alguno, tiene la intención de estudiar en el próximo semestre? ¿O qué animarías a otros a hacer?
Un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal es clave para convertirse en un Gerente de Recursos Humanos exitoso. Así que, en primer lugar, usted mismo autoconocimiento Lo considero importante, porque también es clave para convertirse en líder. El gerente de recursos humanos moderno necesita desarrollarse en muchas áreas para mantenerse al día con el mundo cambiante y los serios desafíos comerciales. Creo que hay tres áreas principales en las que centrarse. El primero es Pensamiento estratégico y perspicacia comercial.Se debe desarrollar una perspectiva más amplia y se debe aplicar un enfoque empresarial. Es fundamental entender la estrategia, los objetivos y los retos de negocio de la empresa para que la estrategia y las actividades de RRHH puedan basarse en ellos. La perspicacia comercial lo ayuda a tratar los recursos humanos como una ventaja estratégica y contribuye al éxito de la empresa. La siguiente área es una Experto en tecnología. En la era digital, es necesario adaptarse al desarrollo de la tecnología y comprender las soluciones tecnológicas de recursos humanos. La toma de decisiones basada en datos, la mejora de la experiencia de los empleados, la automatización de los procesos de recursos humanos y la gestión de un entorno de trabajo digital son todas las áreas que el gerente de recursos humanos debe mejorar para apoyar de manera efectiva a la empresa y a los empleados.
La tercera área es una la gestión del cambio. El cambio es un fenómeno rápido y frecuente en el mundo empresarial moderno, por lo que los gerentes de recursos humanos deben poder gestionar los cambios y apoyar a los empleados en los procesos de cambio. Esto incluye desarrollar habilidades de comunicación, desarrollar agilidad y brindar apoyo de liderazgo durante las iniciativas de cambio.
Si tuviera que especificar un curso, mencionaría uno que es una experiencia nueva para mí como formador y realmente efectivo: es un curso universitario de estrategias de recursos humanos que brinda un conocimiento complejo y real de recursos humanos, puedes ver muy buenas perspectivas y puedes aprender en un entorno realmente animado. Además, me uní al HRLife Club, donde comencé a trabajar en un círculo cerrado, con especial énfasis en el autodesarrollo, que también recomiendo de todo corazón a todos.
En la foto de apertura, Balázs Fekete
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