El trabajador jubilado: ¿Es posible u obligatorio pagarle una gratificación por terminación de servicio?

¿Se paga gratificación por terminación de servicio (obligatoria) o se puede otorgar (el empleador decide otorgarla o no)? Un empleado que ha trabajado para el empleador durante 17 años se jubila, ¿puede recibir una gratificación por terminación de servicio? preguntó nuestro lector. La abogada Dra. María Hajdu Dudas respondió la pregunta del Distrito Fiscal.





Respuesta de nuestro experto

La ley especifica los siguientes casos en los que el trabajador tiene derecho a recibir una gratificación por terminación de servicio, la cual no depende de la libre decisión del empleador (excepto cuando el trabajador no tiene derecho a recibirla, en cuyo caso se puede conceder de todos modos):

  • En caso de despido por parte del empleador, si el motivo del mismo está relacionado con el trabajo del empleador o la capacidad del empleado por razones de salud;
  • En el caso de que se dé por terminado el servicio del patrón sin sucesor legal;
  • Si la relación laboral se termina de tal manera que el nuevo empleador no entre en el ámbito de aplicación del Mt.;
  • Si el motivo del despido inmediato es la infracción grave por parte del empleador de sus obligaciones o su conducta que imposibilita el mantenimiento de la relación laboral (despido inmediato antes referido).

Es por propina de fin de servicio. La condición de elegibilidad es que la relación laboral debe existir durante el período especificado en la ley (al menos 3 años) en el momento de la notificación de terminación o terminación del empleo del empleador sin sucesor legal. La regla básica es que, desde el punto de vista del derecho a la indemnización por despido, no debe tenerse en cuenta un período continuo superior a al menos 30 años durante el cual el trabajador no tuvo derecho a recibir indemnización. Sin embargo, se consideran excepciones los siguientes casos: licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia no remunerada utilizada con el fin de cuidar a un hijo, así como la duración de la licencia no remunerada utilizada con el propósito de realizar el servicio militar de reserva voluntario activo, que no exceda tres meses. Es decir, si el empleado se encuentra de baja no retribuida salvo en los casos mencionados anteriormente (como viajes por motivos familiares), el período no se incluirá en la indemnización por despido.

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Si un empleado se considera jubilado en el momento del aviso de despido, no tiene derecho a recibir indemnización por despido. Mientras tanto, N.Incluya un obstáculo legal a que el convenio colectivo o convenio de las partes prevea el pago de una indemnización por despido Al trabajador en los casos en que la ley no exija lo contrario. El contrato de trabajo puede diferir de las reglas para el pago de la indemnización por despido a favor del empleado, y el convenio colectivo puede diferir a su favor o en su contra.

Hay dos grupos de trabajadores jubilados. En un caso, calificar como jubilado depende de cumplir con los requisitos de elegibilidad y, en el otro, de utilizar efectivamente algún tipo de beneficio de jubilación. Por tanto, el empleado jubilado es considerado una persona

  • ha alcanzado la edad para recibir la pensión de vejez y tiene el tiempo de servicio necesario para obtener una pensión de vejez (derecho a pensión de vejez);
  • recibe una pensión de vejez antes de alcanzar la edad de jubilación;
  • recibe prestaciones de pensión de vejez e invalidez (pensión) basadas en el Decreto gubernamental sobre prestaciones proporcionadas por la Fundación Estatal Húngara para las Artes;
  • recibe una pensión denominacional de la iglesia de una entidad legal de la iglesia;
  • recibe una pensión de vejez o invalidez;
  • Recibe un importe mayor en concepto de pensión de vejez e invalidez.
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Por sí solo, el hecho de que un empleado vaya a utilizar los beneficios de jubilación no pone fin a la relación laboral, A tal efecto, las partes pueden actuar (con el empresario dando la razón, hasta que el empleado se jubile, después de lo cual no tiene que dar la razón), pero no tienen tal obligación.

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