El hospital del futuro depende de trabajadores hospitalarios sanos

Mátraháza El objetivo del premio otorgado en el concurso es contribuir a la promoción de la salud física y mental de los trabajadores sanitarios, así como a su comportamiento consciente de la salud, que es uno de los requisitos básicos más importantes para una atención de alta calidad al paciente. , y que dé buen ejemplo a la población, apoyando así las actividades preventivas que llevan a cabo las Instituciones. El premio lo ganó en la categoría Hospital Nacional/Central el Centro Médico Universitario de Debrecen, en la categoría Pharmigi Iranetokurhaz, Tolna Pharmigi Balasa János Korhas y en la categoría Hospital Municipal, el Hospital Clínico Hatvani Albert Schweitzer. El Instituto Nacional de Enfermedades Pulmonares Tempranas recibió un premio especial. Sala de spinning, club de senderismo, grupo de apoyo psicológico, buffet de salud, clases de yoga gratuitas para los empleados, construcción de camas altas en los hospitales: estos son sólo algunos ejemplos de las iniciativas que los hospitales han introducido como resultado de su programa de salud para los empleados.

El objetivo prioritario es la concienciación sobre la salud.

La Asociación de Hospitales de Hungría, en asociación profesional con la Dirección de Prevención y el Centro de Capacitación en Gestión de la Salud del Hospital Infantil Bethesda, lanzó el “Programa Nacional de Desarrollo de la Salud Hospitalaria” en noviembre de 2023 con el apoyo profesional del Ministerio del Interior, con el que pretenden apoyar y al mismo tiempo contribuir a fortalecer la conciencia sanitaria de los trabajadores de la salud y la prevención de enfermedades.

En este contexto, se anunció el Premio Hospital al Desarrollo de la Salud con el apoyo de Richter Gedeon NERT, que evalúa y premia a los hospitales que han logrado los resultados más importantes en el campo de la mejora de la salud en el lugar de trabajo y la creación de un ambiente hospitalario adecuado. Apoya la salud de los empleados y la educación sobre salud pública.

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«Richter ha considerado el desarrollo de la salud de la población local como una tarea prioritaria durante décadas, y una de sus principales herramientas es el programa nacional de detección y educación del paciente Richter Egészségváros, que ya hemos organizado», dijo Becky Zuza, directora de comunicaciones de Gedeon. Richter Plc., al presentar los premios «En 100 ubicaciones. Nos complace unirnos a la iniciativa de la Asociación de Hospitales, ya que esto nos permite ampliar nuestros esfuerzos de mejora de la salud a un grupo objetivo que desempeña un papel clave en el mantenimiento de la salud y la recuperación del paciente. toda la población, así como en la detección y el asesoramiento para las Ciudades Saludables de Richter: los trabajadores hospitalarios».

Foto: Asociación de hospitales de Hungría

Pasaron seis millones de minutos haciendo ejercicio

Otro componente importante del Programa de mejora de la salud hospitalaria es el Desafío Nacional de Salud Hospitalaria, que promueve los objetivos anteriores fomentando el ejercicio regular y la nutrición saludable, apoyando la salud mental y reduciendo las adicciones nocivas. Los trabajadores del hospital pueden postularse en equipos de 5 para completar desafíos y tareas que apoyan su salud y se basan en el juego. 654 equipos de 71 organizaciones con 3270 empleados solicitaron participar en el programa de 100 días, que comenzó el 15 de marzo de 2024. Ya en el primer mes, los participantes dedicaron más de 6 millones de minutos de ejercicio moderado a moderado y casi 3 millones Minutos de actividad deportiva de alta intensidad.

Zoza Rakosi Foko, directora profesional del programa, confirmó que también se había iniciado una colaboración piloto de seis meses de duración en la que participaron diez instituciones que ya contaban con una oficina de promoción de la salud. El propósito de este proyecto piloto es vincular actividades de promoción de la salud, transferir conocimientos entre instituciones e intercambiar experiencias. En los diez centros, la actividad física y el ocio del personal se complementan con oportunidades deportivas con descuento y sesiones deportivas y de ocio gratuitas dentro de la organización, en las que los fisioterapeutas y los colegas del hospital activos y entusiastas desempeñan un papel destacado. Los programas y sesiones dirigidos a la mejora de la salud mental (aprendizaje de técnicas de gestión del estrés, grupo Balint, meditación, etc.) también cuentan con recursos propios de la organización.

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