¿Dónde está la línea entre un fuerte estilo de liderazgo y la intimidación? | sonido húngaro

Instituto MP de Historia Humana (Fuente: MPG)

Los escándalos que sacuden desde hace años a la Sociedad Max Planck alemana cobran cada vez más fuerza y ​​ahora han alcanzado un nivel que pone en entredicho los cimientos del modelo de funcionamiento de la red de institutos de investigación. Los directores del instituto son reemplazados uno por uno (aunque no son despedidos) porque sus subordinados los acusan de acoso y abuso de poder, pero los directores reemplazados también mencionan abuso y discriminación de género cuando contraatacan. Ahora están en juego la reputación de una de las instituciones científicas más prestigiosas del mundo y su independencia sin precedentes del estado.

¿Dónde está la línea entre un fuerte estilo de liderazgo y la intimidación? Esta pregunta ha estado en la mente del personal y los estudiantes de docenas de institutos de investigación de la Sociedad Alemana Max Planck (MPG) durante al menos cuatro años (pero quizás décadas debajo de la superficie). A veces, los directores de institutos de investigación de empresas hacen comentarios despectivos sobre sus subordinados, los humillan y calumnian sus activos. Sin embargo, según los líderes que hablaron, esto no es acoso, en la mayoría de los casos, los subordinados con bajo desempeño no pueden aceptar críticas y demandas. Los escándalos dentro del MPG ciertamente no son considerados escandalosos en las filas de la ciencia, porque en este mundo autoritario tradicional, el abuso del poder administrativo y hablar de colegas de bajo rango y prestigio no ocurre, pero es común en muchos lugares.

• ¿Qué abusos se investigan con los gerentes?
• ¿Cómo trata la Sociedad Max Planck de resolver estos problemas?
• ¿Por qué pudieron desarrollarse circunstancias tan desafortunadas en quizás la mejor red de institutos de investigación del mundo?

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