El alcance de los beneficios complementarios ha cambiado mucho en los últimos años. Hemos investigado qué elementos de beneficios son más populares hoy en día y qué áreas son más importantes para los solicitantes de empleo y los empleados.
“Más allá del salario
Para el solicitante de empleo, el salario es ahora sólo un elemento, aunque es claramente el factor más importante en la decisión. Además, las ventajas que ofrece la empresa son cada vez más importantes, especialmente cuando se trata de un trabajo en el que los salarios son aproximadamente iguales. Pero mientras que en el pasado esto sólo era un factor importante en relación con ofertas salariales de aproximadamente el mismo tamaño, hoy en día se acepta generalmente que los beneficios ofrecidos forman una parte cercana del paquete de ingresos que se puede obtener en una empresa.
Lo que antes era una curiosidad ahora es imprescindible
Es extremadamente importante para una empresa que se esfuerza por lograr el éxito ofrecer beneficios verdaderamente atractivos, mejorar la adquisición y retención de empleados y aumentar la lealtad y la satisfacción. Y esto siempre está cambiando, no sólo en el caso de trabajos individuales o tipos de empresas, sino también de vez en cuando, ya que el mundo y con él las necesidades cambian constantemente, y lo que antes era una curiosidad, hoy fácilmente se puede considerar esencial.
«La tarjeta SZÉP y la cafetería son ahora esenciales. Cuando se trata de empleo, el trabajo flexible y la posibilidad de trabajar desde casa son las principales expectativas de quienes buscan empleo». Cristina Varga DudasDirector de Recursos Humanos de Celanese.
La atención se centra en el seguro médico.
El Ministerio del Interior realmente se ha ganado su derecho a existir durante la pandemia de coronavirus y ha mantenido su popularidad incluso después de que la pandemia haya disminuido. El seguro médico ha avanzado mucho, pero hoy en día es tan esperado como la posibilidad de trabajar desde casa o de forma flexible. Dice: «Actualmente no hay diferencia en el tipo de empresas que ofrecen seguro médico a sus empleados, porque entonces cabe preguntarse quién no se preocupa por la salud de sus empleados». Iván Balazs Experto en seguros médicos, autor del blog balazsivan.hu. Entre mis clientes se encuentran empresas con diez empleados y empresas con diez mil empleados. “No importa el tipo de seguro médico: muchas veces es importante que incluya prevención, y puede personalizarse y complementarse”, añade.
Así lo confirma también Cristina Varga Dudas: los empleados pueden complementar el paquete básico de seguro médico que ofrece Celanese según sus necesidades individuales y también pueden ampliarlo a familiares. “Esto también es beneficioso para ellos, porque podemos solicitar el descuento del seguro familiar a través de la nómina, por lo que la dirección sólo necesita un reconocimiento a principios de año”.
¿Beneficio marginal para salvar vidas?
Por lo tanto, no sólo es importante la presencia del seguro médico, sino también su naturaleza y la gama de servicios disponibles: lo que está incluido en el seguro médico ofrecido por la empresa es una consideración seria. Ivan Balázs ve la razón en las anomalías de la salud pública: «Las largas esperas y la atención insuficiente por parte de los trabajadores sanitarios con exceso de trabajo pueden ser literalmente una cuestión de vida o muerte, por lo que quienes pueden recurrir a la asistencia sanitaria privada. Además de un buen salario, Para ello también es importante el seguro médico: por un lado, el precio de un único tratamiento sin seguro puede ser muy elevado, lo que supone una carga incluso para las arcas familiares numerosas, y, por otro lado, las personas participan con mayor regularidad en los controles preventivos si todo esto forma parte de su seguro, por lo que el seguro de salud que se ofrece dentro del paquete de beneficios es un punto imprescindible, ya que incluso todos los miembros de la familia pueden optar por la asistencia sanitaria privada, las empresas lo saben muy bien y buscan ofertas. que a las empresas les resulta difícil reunir entre 5 y 7 ofertas relevantes y compararlas objetivamente. «Es entonces cuando nos necesitan, como puede ver un consultor independiente de seguros de salud a través de la gama de productos, que es realmente muy compleja», explica el especialista.
Las oportunidades de formación y cursos también son un gran atractivo.
Cada vez más empresas recurren al asesoramiento de expertos porque quieren ofrecer no sólo un seguro médico, sino también un seguro médico atractivo. La cuestión de la salud ha pasado a primer plano en los últimos años, y no sólo en relación con la atención médica privada. Los paquetes de beneficios son buenos si incluyen otros elementos que mejoran la salud. «Por ejemplo, ofrecemos a nuestros colegas una popular tarjeta de incentivo para un estilo de vida saludable, válida para muchos gimnasios. También ofrecemos oportunidades para hacer ejercicio dentro de la oficina, por ejemplo, realizado u organizado por nuestros colegas capacitados, pero también tenemos una grupo de corredores y colegas corren juntos en el muelle cercano o en la isla Margate”, dice Cristina Varga Dudas.
Además de los beneficios de salud, las oportunidades corporativas y relacionadas con la comunidad son importantes para los empleados de hoy. Las formaciones de formación de equipos, los eventos organizados dentro de la empresa y las actividades de RSC también son partes importantes del paquete de beneficios. Cristina Varga Dudas también dice: «A la hora de contratar, un número cada vez mayor de personas pregunta sobre oportunidades de RSE. Es importante que los solicitantes sepan a qué actividades de RSE pueden unirse y las áreas de enfoque que apoyamos. Celanese les brinda a todos dos días hábiles al año en los que «Estamos muy concentrados en organizarnos para brindar apoyo que satisfaga necesidades reales, reales. Hay oportunidades que se llenarán en unas pocas horas y nuestros colegas están muy felices de apoyar esta causa».
El sistema de beneficios complementarios ha cambiado dramáticamente en los últimos años y ha recorrido un largo camino desde los cupones de compras y el dinero para gasolina. La dirección en la que te has movido es también una especie de mapa social, porque muestra lo que es importante para los empleados actuales. La salud, la seguridad sanitaria de la familia, la prevención, el tiempo en casa, la comunidad y el compromiso social: estos parecen ser los valores principales y podemos estar realmente orgullosos de ellos.
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