En nuestra sección Self HR, Krisztina D. Varga, directora de recursos humanos de Celanese Hungría, después de responder a Tamás Jakus, director de recursos humanos de Thermo Fisher, pregunta: ¿Cómo se pueden gestionar bien los grupos de recursos de empleados (ERG)? ¿Por qué es bueno Erges?
Para responder a esto, primero debemos estudiar sus efectos positivos en la vida de la empresa:
Los ERG brindan muchos beneficios directos e indirectos a los empleados y gerentes. Durante actividades de esta naturaleza, que se llevan a cabo en paralelo con el trabajo o fuera de las horas de trabajo, los asociados pueden usar habilidades tanto duras como blandas que se pueden poner en el estacionamiento durante sus funciones principales. Caen en un mundo nuevo, donde pueden usar su creatividad para trabajar con colegas nuevos y conocidos en un proyecto conjunto. Aquí es donde muchas personas descubren su organización, liderazgo, presentación y otras habilidades y potencial latentes. Es un placer que estos diversos proyectos se lleven a cabo siempre de buen humor y en un ambiente abierto; Esto aumenta la cohesión y la motivación entre los compañeros y, por tanto, el éxito de trabajar juntos más adelante. Los resultados de los talleres muchas veces se reflejan en el desarrollo organizacional, inculcamos nuevos estándares, visión y hábitos.
¿Cuáles son los beneficios adicionales de estas organizaciones de interior?
Además de apoyar la construcción de comunidades y el desarrollo individual, estos grupos tienen un valor agregado adicional. Organizan innumerables conferencias y cursos internos, que aumentan su desarrollo y conocimiento del mundo. Durante eventos regulares, se llama la atención sobre la concienciación sobre la salud (Semana de la Salud) y el amor por los animales (Días del Perro). Durante nuestras campañas de RSC organizamos, entre otros, donaciones de sangre, grupos solidarios y jornadas de voluntariado. Además de la participación activa y la divulgación, el trabajo físico también juega un papel importante: llena a los colegas que pueden experimentar los resultados de sus esfuerzos y la gratitud de los necesitados.
¿Qué tipo de ERG hay en Celanese?
Actualmente contamos con 10 grupos temáticos. Cada grupo se formó sobre la base de verdaderas necesidades internas e intereses comunes. Siempre hay valores centrales, una misión que transmite el propósito y las expectativas del grupo, y la estrategia se desarrolla en base a estos valores, siempre basada en el consenso. Hay grupos temáticos, como Deportes, donde muchos deportes están representados de alguna forma, y todos los días de la semana hay oportunidad de practicar deportes ya sea en la oficina o cerca. Además del apoyo diario para el bienestar, el Grupo de Salud organiza pruebas de detección periódicas y conferencias, brindando una oportunidad única para mantener la salud física y mental. Las habilidades de Montillon representan a colegas con capacidades laborales variables y sus familias, llamando la atención sobre necesidades únicas en el contexto de presentaciones delicadas. Estamos orgullosos de que cada quinta parte de nuestros 550 colegas desempeñe un papel en uno de nuestros equipos de voluntarios. Además, algunos son miembros de varios grupos ERG: por ejemplo, como miembro de la familia, el grupo de padres trabajadores es su corazón, pero al mismo tiempo, también está feliz de participar en la organización de eventos deportivos. Estas más de 100 personas trabajan voluntariamente hacia nuestros objetivos compartidos, fruto de lo cual es la sonrisa feliz de un padre después del campamento de verano, un evento empresarial exitoso o la buena sensación después del voluntariado de que pudimos hacer algo por la sociedad hoy.
¿Cómo afecta todo esto a la conciliación de la vida laboral y personal?
En mi experiencia personal, muy positivamente. La participación en los ERG mantiene a los colegas activos y alegres. Así, llegan a casa no cansados sino llenos de experiencias después de un día de trabajo, lo que también repercute positivamente en su vida familiar. Además, se forman amistades entre compañeros, así como programas conjuntos, lo que la familia también considera una ventaja. En el marco de la convocatoria «Trabajar en Mutiholdolgozol» convocada por los Reyes Magos, el Movimiento de los Reyes Magos, que también fue organizado por un grupo de voluntarios, los hijos de los becarios pueden vislumbrar el día a día de sus padres, conocer dónde y qué trabajan. Durante las vacaciones de verano, organizamos campamentos en varios turnos de una semana de duración, durante los cuales ofrecemos interesantes y variados programas para niños, aliviando así la carga de trabajo de nuestros compañeros.
Si quiero llegar al meollo de las cosas, la esencia de los grupos de voluntarios (ERG) bien organizados es una comunidad competente y motivadora. Nuestra misión es crear una cultura de apoyo, crear oportunidades, hacer preguntas y dar respuestas reales. Y el resultado será fructífero.
En la foto de apertura, Krisztina D. Varga
«Quiero ser un aficionado a la televisión. Entusiasta certificado de la cultura pop. Académico de Twitter. Estudiante aficionado».