Así es un lugar de trabajo atractivo a los ojos de la Generación Z

Es importante entender que para 2025, la Generación Z representará un tercio de la fuerza laboral mundial, cuyos valores más importantes incluyen la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral. La demanda de esta generación de una gestión flexible del tiempo está provocando un cambio más amplio en la percepción del trabajo.

La posición de una empresa respecto de las causas sociales y medioambientales tiene una importancia duradera para la Generación Z. Una encuesta revela que para el 51% de los empleados afectados es importante que su empleador participe en la protección del medio ambiente, y el 48% preferiría trabajar para una empresa que trabaja para la comunidad.

En un entorno de oficina, la Generación Z prefiere espacios de trabajo dedicados que brinden privacidad y la oportunidad de concentrarse. Su espacio de trabajo ideal hace hincapié en la comodidad, el diseño bien pensado, la abundante luz natural y el acceso perfecto a la tecnología, y las empresas también deben adaptarse a eso. A continuación se muestran algunos ejemplos específicos:

• proyectos significativos: Generation quiere sentir que están marcando una diferencia en el mundo. Los empleadores deben brindarles oportunidades para contribuir a proyectos significativos que se alineen con sus valores y tengan un impacto positivo en la sociedad.
• Permitir el trabajo flexibleLa Generación A a la Z valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Debería ser posible para ellos trabajar en horarios mixtos o flexibles, siempre que los jóvenes cumplan con los plazos.
• luz naturalLa mayor cantidad de verde posible y abundante luz natural en la zona de trabajo. La Generación AZ valora los entornos que los conectan con la naturaleza y mejoran su bienestar general. El 73% de sus miembros cree que el espacio es muy o extremadamente importante para la eficacia de la empresa para la que trabajan.
• Mejora continua: La Generación A a la Z siempre quiere aprender y mejorar. Necesitan programas de desarrollo profesional y oportunidades de tutoría para continuar desarrollando sus habilidades.
• Entorno diverso e inclusivo.La Generación A a la Z se centra en la diversidad y la igualdad, por lo que el lugar de trabajo debe ser inclusivo y amigable para todos. Esto le ayuda a apreciar a todos y promueve un sentido de pertenencia.

Comprender y satisfacer estas necesidades y expectativas de los empleados de la Generación A puede aumentar significativamente la satisfacción laboral, lo que lleva a un mayor compromiso, productividad y retención a largo plazo.

Fuente de la imagen de portada: Shutterstock