Un empleado puede dañar los intereses económicos legítimos del empleador de varias formas. Una forma de esto es una violación del deber de confidencialidad y la otra es una violación de la obligación de no competir. Las diferencias entre las dos instituciones legales se presentan a continuación.
Confidencialidad ilimitada
De acuerdo con el artículo 8 (4) de la Primera Ley de 2012 sobre la Ley del Trabajo (JBL), un empleado está obligado a guardar el secreto del trabajo que llegó a su conocimiento durante su trabajo.
El concepto de secreto comercial y las sanciones por incumplimiento de los secretos comerciales se establecen en la Ley LIV de 2018 de Protección de Secretos Comerciales. definido por la ley. Estos secretos comerciales pueden incluir la organización de las operaciones internas del propietario de la empresa, los precios de los proveedores, los términos de los contratos con los socios, etc. Además de los secretos laborales, un empleado no debe revelar a una persona no autorizada ninguna información que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones y cuya divulgación pueda tener consecuencias negativas para el empleador o cualquier otra persona.
La confidencialidad no se extiende a la divulgación de información de interés público y la obligación de proporcionar información e información especificada en la ley en relación con datos públicos de interés público. Una regla importante en el contexto de la confidencialidad es que impone la misma carga al empleado no solo durante la relación laboral sino también después de su terminación. En caso de incumplimiento de esta obligación, se le podrá otorgar una indemnización por daños y perjuicios. La ley establece la obligación de confidencialidad, sin embargo, no se excluye que el empleado y el empleador especifiquen casos típicos para esto en el contrato de trabajo, y también impongan una sanción por cada infracción (como un castigo).
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