La mitad de los trabajadores ha deteriorado su salud mental durante la pandemia

Según una encuesta reciente basada en la web realizada por Hays, una de las principales empresas de contratación y selección del país

Más de la mitad de los trabajadores sienten que la pandemia ha tenido un impacto negativo notable en su salud mental y bienestar.

El 10 de octubre es el Día Mundial de la Salud Mental. En esta ocasión, Hayes encuestó a más de 18.500 profesionales sobre cómo ha cambiado su salud mental durante la pandemia.

El 53 por ciento de los encuestados dijo que la pandemia había tenido un impacto negativo en su salud mental y el 22 por ciento dijo que no había tenido ningún impacto positivo en su salud mental.

Tami Nagy Stellini, directora general de Hays Hungría, respondió a los resultados de la encuesta de la siguiente manera:

Quizás no sea sorprendente que la mayoría de los encuestados dijo que la pandemia había dejado una huella en su salud mental. Durante la pandemia, nos hemos enfrentado a una serie de nuevos desafíos que todos han afrontado y experimentado a su manera. Creo que los empleadores tienen la responsabilidad del bienestar de sus empleados y, durante una pandemia, esa responsabilidad se ha vuelto aún más importante.

Con la prevalencia de modelos comerciales mixtos, la alternancia entre rastreo de oficinas y oficinas en el hogar se ha convertido en algo común. Si bien la mayoría de las empresas han demostrado que el trabajo remoto funciona bien, es difícil para los gerentes en este formato evaluar si sus empleados necesitan más atención o apoyo adicional.

Hay varias formas en que las organizaciones pueden reducir el estrés de un nuevo modelo de negocio. Por ejemplo, al aclarar las expectativas puestas en los empleados, expresan su agradecimiento por el trabajo invertido y también destacan cómo contribuye al éxito del negocio. Además, organiza varios programas interactivos que no son específicos del sitio o se comunican regularmente a nivel de equipo.

Se ha añadido Tammy Great Stellini.

El tema de este año para el Día Mundial de la Salud Mental es Salud mental en un mundo desigual, lo que llama la atención sobre el hecho de que muchas personas padecen algún tipo de trastorno mental, pero debido al prejuicio y la discriminación, o al miedo, no reciben la ayuda adecuada.

«Me esfuerzo constantemente por conectarme con mis empleados. Creo que a medida que se difunden las diferentes tecnologías, hablamos menos, hay menos oportunidades para compartir nuestras ideas y lograr una conexión real. La pandemia ha demostrado que no solo la intensidad de la comunicación sino también la construcción las relaciones de confianza se han vuelto más importantes. Siempre me comunico abierta y directamente. Con mi equipo, para que también se acerquen a mí con confianza y compartan sus sentimientos conmigo. Como ejecutivo, también me parece importante no solo escuchar, sino escuchar a lo que se está diciendo. Todos nos hemos enfrentado a nuevos desafíos durante el último año y medio, y solo generando confianza conozca a los empleados. Ellos pueden contar conmigo «.